Inteligencia Emocional En El Trabajo

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Por:

…por que usted necesita Competir con Inteligencia

Inteligencia Emocional en el Trabajo

Inteligencia Emocional en el Trabajo

Programa
• Por que es importante Aumentar nuestra IE Vision Positiva • Auto-conocimiento y conciencia Motivacion Escuchar • Manejo de Emociones Respetar • Enemigo mio Relaciones • Que hacer con nuestras Intenciones • Auto-Motivacion • ComunicacionEfectiva • IE y las relaciones interpersonales • Ayudando a otros a ayudarse

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“Las personas con habilidades emocionales bien desarrolladas tienen mas posibilidades de sentirse satisfechas, ser eficaces en su vida y de dominar los hábitos mentales que favorecen su propia productividad; las personas que no pueden poner cierto orden emocional entran en batallas interiores que sabotean lacapacidad de concentración en el trabajo y pensar claramente”

Daniel Goleman

Inteligencia Emocional

Inteligencia Emocional, IE en el Trabajo
• La Inteligencia Emocional es un conjunto de talentos o capacidades organizadas en cuatro dominios: • Capacidad de percibir las emociones de forma precisa. • Capacidad de aplicar las emociones para un pensamiento y su razonamiento. • Capacidad paracomprender las propias emociones y las de los demas (empatia). • Capacidad para controlar las propias emociones.

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Que es Inteligencia Emocional? “Es manejar las emociones con

Inteligencia”
Identificarlas Intepretarlas Integrar emocion y pensamiento

La Inteligencia Emocional nos ayuda a …
• Solucionar problemas usando la combinación de lógica y los sentimientos. • Ser mas flexible enmomentos de cambio. • Ayuda a otra gente a expresar sus necesidades. • Responder a personas difíciles con mas calma, paciencia y de una manera mas atenta. • Mantener un perspectiva optimista positiva. • Continuamente ayuda a comprender como mejorar usted y la organización • Nos ayuda a convertir los obstáculos en oportunidades de crecimiento.

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Que hacer con nuestras Intenciones?

•Intencion • Persistencia • Congruencia

Buscar el Balance
Estoy en control Dos personas en desacuerdo No estoy en control

• Balance Interno: No es ser brutal o suave, racional o emocional, ganar o perder, pelear o huir…si no tener el balance en mente. - Poder detectar la intensión Real - Pensar en el final (en lo que se Quiere) - Practicar opciones(nos dará una mejor perspectiva
y balance denosotros, y el de nuestra contra parte).

• Balance entre las dos partes, es buscar no ponerse uno arriba y otro abajo (esto es difícil pero

ayuda a conocer nuestro balance y el de la contraparte, y esto ayudara a tener una mejor reputación).

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Buscar el Balance
• A Mayor Enfoque en balance, Menor choque con nuestras preocupaciones, Mejor Podemos ver y pensar acerca del punto de vista dela contraparte. • Abriendo nuevas posibilidades (cuando aprendemos a no reaccionar a lo que nos dicen, usted actuara mejor y aprenderá a neutralizar, y le ayudara a mejorar en el campo de la observación y en lo emocional evitando el modelo de combate al que estamos acostumbrados). • El Balance nos ayuda a ser mas competentes

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Auto-Conocimiento
• Instinto.- Identifica peligros, te hacereaccionar rápido. • Lógica.- Analiza problemas y ofrece opciones. • Emociones.- Utiliza memorias y experiencias del pasado para tomar decisiones.

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Por que es Importante la IE
La Inteligencia Emocional y las competencias sociales predicen el éxito de las carreras mas certeramente que el CI personal. Puede hacer la diferencia entre los que son exitosos con la gente y como la gente los sigapara trabajar juntos con una mayor cooperación Enseña a conocer quien es mas efectivo, quien se distingue de los demás o en que áreas puede mejorar en el trabajo y socialmente.

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CI vs

CE

Cociente Intelectual vs Emocional

Condiciones intelectuales no son garantia del exito profesional, sino un solo factor, que unido a las necesidades Emocionales ayudara a obtener un mejor...