INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LIDERAZGO
Páginas: 3 (527 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2013
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LIDERAZGO
NORBY XIOMARA MARTINEZ DIAZ
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL META
COMUNICACIÓNSOCIAL Y PERIODISMO
ELECTIVA COMPLEMENTARIA I
2013
INTRODUCCIÓN
En el presente documento se pretende revisar la importancia de ser emocionalmente inteligente ya en el hecho de que el líder debeser en principio un remodelado de las emociones de su equipo de trabajo.
La IE se refiere a la habilidad para percibir, entender, razonar y manejar las emociones de uno mismo y de los demás. Ellíder debe saber leer y aprovechar las emociones de los miembros del equipo con el fin de crear un clima de trabajo más idóneo.
ABSTRACT
Emotional intelligence is the ability to recognize ownand others' feelings, and the ability to handle them. According to Goleman can be organized in five capacities: to know the emotions and feelings, manage, recognize, create their own motivation, andmanaging relationships. And leadership is the ability to influence, motivate, organize and get to the free action for achieving its aims and objectives, to individuals, groups and societies, in aframework of values.
GLOSARIO
Subordinado, Se aplica a la persona que depende o está sometida a la orden o a la voluntad de otra.
Relaciones interpersonales, son asociaciones de largoplazo entre dos o más personas. Estas asociaciones pueden basarse en emociones y sentimientos, como el amor y el gusto artístico, el interés por los negocios y por las actividades sociales, lasinteracciones y formas colaborativas en el hogar, etc.
Cabal, aquella que está en armonía y de sus virtudes se desprende la aptitud y actitud sujeta a la honestidad y la claridad mental
MARCOCONCEPTUAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
LIDERAZGO
Es la capacidad para saber identificar, expresar, y manejar adecuadamente las emociones, así como para saber adaptarse a cualquier situación y manejar...
NORBY XIOMARA MARTINEZ DIAZ
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL META
COMUNICACIÓNSOCIAL Y PERIODISMO
ELECTIVA COMPLEMENTARIA I
2013
INTRODUCCIÓN
En el presente documento se pretende revisar la importancia de ser emocionalmente inteligente ya en el hecho de que el líder debeser en principio un remodelado de las emociones de su equipo de trabajo.
La IE se refiere a la habilidad para percibir, entender, razonar y manejar las emociones de uno mismo y de los demás. Ellíder debe saber leer y aprovechar las emociones de los miembros del equipo con el fin de crear un clima de trabajo más idóneo.
ABSTRACT
Emotional intelligence is the ability to recognize ownand others' feelings, and the ability to handle them. According to Goleman can be organized in five capacities: to know the emotions and feelings, manage, recognize, create their own motivation, andmanaging relationships. And leadership is the ability to influence, motivate, organize and get to the free action for achieving its aims and objectives, to individuals, groups and societies, in aframework of values.
GLOSARIO
Subordinado, Se aplica a la persona que depende o está sometida a la orden o a la voluntad de otra.
Relaciones interpersonales, son asociaciones de largoplazo entre dos o más personas. Estas asociaciones pueden basarse en emociones y sentimientos, como el amor y el gusto artístico, el interés por los negocios y por las actividades sociales, lasinteracciones y formas colaborativas en el hogar, etc.
Cabal, aquella que está en armonía y de sus virtudes se desprende la aptitud y actitud sujeta a la honestidad y la claridad mental
MARCOCONCEPTUAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
LIDERAZGO
Es la capacidad para saber identificar, expresar, y manejar adecuadamente las emociones, así como para saber adaptarse a cualquier situación y manejar...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.