Inteligencias multiples

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SUR DEL ESTADO DE MÉXICO

FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II

LIC. ANAHI YOJASANDY GÓMEZ REYES

CÓDIGO DE ÉTICA DE UN ADMINISTRADOR Y EVALUADOR DE PROYECTOS

OBJETIVO

Procurarle una herramienta al engrasado que lo oriente y guie durante sus funciones como administrador y evaluador de proyectos, recordándole cual es su origen y función dentro de la sociedad y que suhonor será solo el reflejo de su lealtad hacia este código.
Este código será fuente de fortaleza moral al momento de tomar decisiones que hacen a un hombre o mujer de negocios, un ser humano integro y responsable.

INTRODUCCIÓN

En este Código de Ética, mencionaremos las normas y reglas que determinan el comportamiento ideal o más apropiado para un Técnico universitario en Administrador yevaluación de proyectos.
Las reglas y artículos de este código que mencionaremos y explicaremos detalladamente para que el administrador y evaluador de proyectos, conozca todas las normas implícitas del comportamiento del ser un profesional.
Este profesional debe procurar desempeñarse dentro del ámbito   social con lealtad, honestidad, evitando realizar actos de competencia desleal contra lasociedad.

ÍNDICE
PROLOGO
CAPÍTULO I
EL ADMINISTRADOR Y SUS FUNCIONES
CAPÍTULO II
VALORES
CAPÍTULO III
COMPROMISOS DEL ADMINISTRADOR Y EVALUADOR DE PROYECTOS
CAPITULO IV
ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
CAPITULO V
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FALTAS
CAPITULO VI
SANCIONES AL ADMINISTRADOR Y EVALUADOR DE PROYECTOS POR FALTAS AL CODIGO DE ETICA PROFECIONAL
CAPÍTULO VII
PROCESAMIENTOPARA LA APLICACIÓN DE LAS FALTAS CONTRA EL CODIGO DE ETICA
CAPÍTULO VIII
LOS REQUISITOS PARA EJERCER LA PROFESIÓN
CAPITULO IX
LAS NORMAS GENERALES
CAPITULO X
LA DOCENCIA

El administrador en el cumplimiento de sus deberes profesionales
Tener seguridad, salud, prosperidad de la nación y el bienestar público en el desempeño de sus deberes profesionales.
Realizar servicios solamente enlas áreas de su competencia.
Emitir declaraciones públicas únicamente de manera objetiva y verdadera.
Actuar profesionalmente para cada cliente o empleado, ser como sus fieles agentes o consejeros.
Evitar el engaño en los procesos de solicitud de empleo.
El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de su capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de maneraintencional.
Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formación y valores morales a sus acciones en la empresa.
El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
Tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.
El administrador tiene el deberde hacerse responsable ante los clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.
El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa no puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas).
El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones que atenten contrala moral y las buenas costumbres o el desempeño de la empresa.
El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.
En caso del manejo financiero, el administrador tiene la obligación tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.

CAPÍTULO I
EL ADMINISTRADOR Y SUSFUNCIONES

ADMINISTRADOR
Artículo 1: Es aquel colaborador que busca el que hacer empresarial con un solo fin el de multiplicar las ganancias con un sentido humano tomando en cuenta a sus colaboradores propiciando en ellos el liderazgo y la aplicación de los valores humanos, éticos y empresariales propiciando una relación laboral que satisfaga las necesidades mutuamente.

LAS FUNCIONES DEL...