Interacción Entre Las Actividades Rrhh
Páginas: 4 (823 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2012
UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
Maestría en Administración de Empresas
INTERACCIÓN ENTRE LASACTIVIDADES DE RRH
Descripción de Puestos, Selección del Personal y Seguridad Ocupacional
Profesor:
Hernán Alberto Rojas Angulo
Estudiante:
FabiánAzofeifa Trejos
Enero 2010
INTRODUCCIÓN
Toda compañía es creada con la intención de generar ganancias a sus dueños o accionistas. Para que esto se logre, la empresa debe de alcanzar losobjetivos planteados por sus dueños y por supuestos esto tienen que ser llevados a cabo por el recurso humano.
La importancia relacional entre las actividades de recursos humanos se fundamente en laintención de contar con las personas más capaces para cumplir con los objetivos de la compañía, que en síntesis es lograr generar altos rendimientos a los dueños.
ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOSDescripción de puestos
La intención con la descripción de puestos dentro de una compañía es determinar qué deberes y responsabilidades se asocian a cada puesto. Esto es importante para evitar laduplicidad o carencia de labores dentro de la misma empresa, conociendo exactamente lo que cada colaborador realiza así como la aptitudes necesarias que requiere para desempeñar el trabajo.Normalmente la descripción de puestos se describe en un pequeño documento que sirve para distintas funciones: analizar la organización, identificar necesidades de capacitación y entrenamiento, valuación delos puestos, conocer los resultados sobre los que se puede medir el desempeño del ocupante del puesto, inducir al puesto a sus nuevos ocupantes y mejorar la comunicación jefe - subordinado.Reclutamiento y selección del personal
El reclutamiento es el proceso de identificar candidatos capacitados para llenar las vacantes disponibles en las compañías. El proceso inicia con la búsqueda y...
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
Maestría en Administración de Empresas
INTERACCIÓN ENTRE LASACTIVIDADES DE RRH
Descripción de Puestos, Selección del Personal y Seguridad Ocupacional
Profesor:
Hernán Alberto Rojas Angulo
Estudiante:
FabiánAzofeifa Trejos
Enero 2010
INTRODUCCIÓN
Toda compañía es creada con la intención de generar ganancias a sus dueños o accionistas. Para que esto se logre, la empresa debe de alcanzar losobjetivos planteados por sus dueños y por supuestos esto tienen que ser llevados a cabo por el recurso humano.
La importancia relacional entre las actividades de recursos humanos se fundamente en laintención de contar con las personas más capaces para cumplir con los objetivos de la compañía, que en síntesis es lograr generar altos rendimientos a los dueños.
ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOSDescripción de puestos
La intención con la descripción de puestos dentro de una compañía es determinar qué deberes y responsabilidades se asocian a cada puesto. Esto es importante para evitar laduplicidad o carencia de labores dentro de la misma empresa, conociendo exactamente lo que cada colaborador realiza así como la aptitudes necesarias que requiere para desempeñar el trabajo.Normalmente la descripción de puestos se describe en un pequeño documento que sirve para distintas funciones: analizar la organización, identificar necesidades de capacitación y entrenamiento, valuación delos puestos, conocer los resultados sobre los que se puede medir el desempeño del ocupante del puesto, inducir al puesto a sus nuevos ocupantes y mejorar la comunicación jefe - subordinado.Reclutamiento y selección del personal
El reclutamiento es el proceso de identificar candidatos capacitados para llenar las vacantes disponibles en las compañías. El proceso inicia con la búsqueda y...
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