Intercultural

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ACTIVIDADES TEMA 4:
Completa la siguiente tabla sobre estereotipos, prejuicios y discriminación señalando un ejemplo negativo y cinco positivos de cada uno de los conceptos:

NEGATIVO |
ESTEREOTIPO | PREJUICIO | DISCRIMINACIÓN |
Los homosexuales son premiscuos y unas “locas” | Siento vergüenza cuando los veo de fiesta. | Me alejo de donde estén ellos. |NEGATIVO |
ESTEREOTIPO | PREJUICIO | DISCRIMINACIÓN |
Los chinos son muy trabajadores. | Siento admiración por el empeño y las horas que dedican a sus negocios. | El Estado favorece que los chinos abran nuevos negocios. |
Los homosexuales son muy alegres y abiertos. | Me encanta tener amigos homosexuales. | Hay un día dedicado para ellos, “Día del OrgulloGay” |
Las mujeres tienen más capacidad para trabajar que los hombres. | Me encanta trabajar con mujeres. | El Feminismo defiende la igualdad y los derechos laborales de la mujer. |
Los inmigrantes son muy válidos y tienen menos oportunidades que los españoles. | Hay que ayudar a los inmigrantes en la escuela y el trabajo. | Un porcentaje de plazas universitarias ypuestos de trabajo del Estado es reservado para inmigrantes. |
Los menores en centros de acogida son muy cariñosos y vulnerables. | Los menores en centros de acogida inspiran ternura e instintos de protección. | Los menores en centros de acogida están protegidos y en condiciones óptimas por los servicios sociales, asociaciones e instituciones. |

Selecciona tres noticias deprensa de diferentes medios y analízalas señalando si los estereotipos que se transmiten son positivos, negativos o neutros.

Las mujeres ganan menos que los hombres de por vida y la brecha salarial aumenta con la formación
¡Mujer, siempre ganarás menos que un hombre! Podría parecer una maldición biblíca pero es la cruda realidad. Las mujeres españolas ganan menos que los hombres a lo largo detoda su vida, con independencia de su formación. Peor aún, cuanto más alto es su nivel de estudios mayor es su discriminación salarial.
Por cada hora trabajada una empleada recibe un 17% menos, según los datos de la Comisión Europea referidos a 2010.
Las trabajadoras ganan menos que sus compañeros en todas las comunidades autónomas. La mayor diferencia se da en Navarra, donde una mujer gana un27,2% menos que un hombre, y la menor en Canarias, donde una fémina gana un 12,8% menos que un varón, según el último informe de UGT sobre desigualdades salariales publicado el 22 de febrero.
Los datos son engañosos y las islas no son el paraíso para las mujeres, ya que el elevado paro acorta la brecha salarial. En general, las comunidades con el paro más alto presentan, como efecto estadístico,una menor diferencia salarial que no significa un avance en la igualdad laboral.
Yo quiero ser eslovenaEn la Unión Europea, las mayores desigualdades salariales entre hombres y mujeres se dan en Austria y la República Checa, con más de un 25%, seguidas por Alemania con un 23,3%, mientras que en Eslovenia la diferencia de remuneración es de un 3,2%, con una tasa de empleo masculina que solo superaa la femenina en 6,2 puntos porcentuales, según datos de Eurostat de 2009.
Las españolas cobran menos que los españoles en todos los sectores de actividad, eso sí en condiciones objetivas de acceso y promoción en el empleo, la brecha salarial se estrecha de forma significativa.

Más formadas, más discriminadasLas ocupaciones que vinculan salarios con niveles de formación demuestran que cuantoes la mayor formación, mayor es la discriminación salarial, por lo que no se puede sostener la menor cuantía de las remuneraciones de las mujeres se deba a su falta de formación.
A tiempo parcial o a tiempo completo, las mujeres ganan menosLas diferencias salariales persisten si se compara los salarios por tipo de contrato y tipo de jornada. Las mujeres contratadas a tiempo completo ganan el...
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