Interdictos

Es importante señalar a los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar y la Igualdad de derechos que hay entre estos y otros trabajadores que desarrollen labores en el seno del hogar como es el caso de choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras u otros oficios que son regidos y protegidos por la ley orgánicadel trabajo para los trabajadores y trabajadoras en todos sus efectos; expresando además que hay normas que regulan las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que llevan acabo labores para el hogar, tipificando las normas antes mencionadas en una ley especial, destacando que dicha ley, se da por medio de la participación de los trabajadores (as) que presten servicios en el hogary sus organizaciones sociales, expreso de otra manera esta ley se realizara en corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos que conforman la relación laboral .

Por otra parte la persona que labore en su hogar o casa de habitación esta ejecutando un trabajo remunerado, al igual que aquella que lo haga con o sin ayuda de sus familiares a su vez aquella persona que dependa deuno varios patrones es amparada de igual forma por la ley orgánica del trabajo para trabajadores y trabajadoras y tiene derecho a contar con una seguridad social.

Se hace necesario entender que el patrono o patrona es toda persona natural o jurídica que favorezca directa o indirectamente al trabajador o trabajadora a domicilio, el mismo esta en la obligación de remunerar al trabajadorcon los derechos y obligaciones de conformidad con la ley. El patrono o patrona deberá cumplir con el pago de la remuneración pactada es decir la acordada en el contrato de trabajo, los pagos de días domingos y feriados, así como beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales, Se conoce como patrón además, aquella persona natural o jurídica, que continuamente facilite ovenda, a un trabajador materiales a fin de que ésta o éste produzca o elabore un producto en su habitación, y a cambió de ello le otorgue un porcentaje, en este caso la persona natural o jurídica considerada patrono o patrona responderá por las obligaciones laborales encontradas en la Ley. En cuento a la Jornada de Trabajo que es de ________ojo ponla xfa__________ y días de descanso, Lostrabajadores y trabajadoras a domicilio, laboraran de acuerdo a los límites de la jornada laboral, y tienen el derecho al disfrute y al pago de los días de descanso semanal de conformidad con la ley.



Cabe destacar el amparo que por medio de la ley se le da al Salario del trabajador o trabajadora a domicilio, dicha ley indica el limite del salario mínimo que se le debe reconocer altrabajador o trabajadora por su labor y esta remuneración no debe ser inferior a la que se le cancela a este por la misma labor que ha prestado a la localidad debe de darse esa igualdad al trabajador que preste su servicio en la entidad de trabajo o local del patrono o patrona, ya que se busca beneficiar o favorecer al trabajador y no desmejorarlo.

Es importante destacr que haycasos en los que el patrono o la patrona contrata únicamente a trabajadores a domicilio y en casos como estos para el pago del salario se toma en cuenta la naturaleza del trabajo y la remuneración que se paga para labores similares en la localidad, el cual no será inferior al salario mínimo establecido por el presidente de la República.

Por consiguiente el patrono o patrona deberá pagar alos trabajadores y trabajadoras a domicilio, compensaciones o dicho de otra manera retribuirle los gastos relacionados con su trabajo, bien sea porque eran necesarios algunos productos para continuar con su labor o porque eran relativos al consumo de servicios públicos, mantenimiento de máquinas y equipos de trabajo.

Debe señalarse que los patronos y patronas que tenga bajo sus...