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Páginas: 26 (6458 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2013
GUÍA DE BENEFICIOS SOCIALES
ENTREGADOS POR LAS MUNICIPALIDADES EN CHILE
COMUNA: VIÑA DEL MAR
UN APORTE DE LIPIGAS A LA COMUNIDAD
Programa de Ayudas Sociales - Depto. Desarrollo Social
En la evaluación del caso social por parte de profesionales Asistentes Sociales, a fin de determinar la asignación de recursos de acuerdo a la necesidad. Entre ellos se encuentran: • • • • • • •Compra de medicamentos Pago de exámenes médicos Pago de servicios funerarios según convenio Canastas de alimentos Colchones Frazadas Pañales
Dirección
: : Horario de Atención : : Teléfono :
2 Oriente Nº 1021 (entre 11 y 12 norte) Lunes a Viernes 09:00 a 14:00 226 99 09
Acreditación Socioeconómica - Departamento de Desarrollo Social
La acreditación socioeconómica consiste en la emisiónde documentos por parte de los Asistentes Sociales que certifican de acuerdo a antecedentes sociales y/o visitas domiciliarias, la situación económica y social del solicitante y su grupo familiar actual, a fin de ser presentado ante instituciones públicas y privadas que lo requieran. Esta certificación se hace a través de los siguientes documentos: • • • Certificados Evaluaciones SocialesInformes Sociales
Dirección
: : Horario de Atención : : Teléfono :
2 Oriente Nº 1021 (entre 11 y 12 norte) Lunes a Viernes 09:00 a 14:00 226 99 09
• • •
Situación socioeconómica deficiente Documentación que acredite su actual situación Solicitud mediante documento de Institución que requiere la acreditación.
Subsidio de Cesantia - Departamento de Desarrollo Social
dirigido 1.Necesidad de la empresa 2. Reducción de personal (artículo Nº 161 Código del trabajo) (artículo Nº 161 Código del trabajo)
3. Caso fortuito o fuerza mayor (artículo Nº 159-6 Código del trabajo) 4. Término de giro de la empresa
Es un subsidio estatal dirigido a los trabajadores dependientes que han sido finiquitados de su empleo, por las causales mencionadas anteriormente, y que, cumpliendo con losrequisitos legales, tienen derecho a cobro de un monto de dinero, que se otorga por 12 meses, variando éste cada tres meses. Este subsidio monetario incluye cargas familiares y atención de salud a través de FONASA. Los entes pagadores son Instituto de Previsión Social y las Cajas de Compensaciones.
Dirección: VENTANILLA ÚNICA SOCIAL : 2 Oriente Nº 1021 : (entre 11 y 12 norte) Horario deAtención : Lunes a Viernes : 09:00 a 14:00 Teléfono : 226 99 45 - 226 99 11
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•
Finiquito de trabajo (sólo con una de las causales antes mencionadas) Cédula de identidad. Certificado de A.F.P. acreditando doce meses de imposiciones continuas o discontinuas en los últimos tres años. Formulario de cesantía, emitido por la Caja de Compensación o por el Instituto de Previsión Social (ex INP),según corresponda, firmado y timbrado por el último empleador. No encontrarse afiliado al Seguro de Cesantía, Ley 19.728.
Seguro de Cesantía - Departamento de Desarrollo Social
El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Fue creado mediante la Ley Nº 19.728, vigente desdeel 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley Nº 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009. Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.
Estebeneficio estatal es financiado por el trabajador (a través de una cotización mensual), empleador (a través de un aporte establecido por ley) y el Estado. Para poder hacer efectivo este beneficio, el trabajador debe concurrir a la Oficina de Intermediación Laboral Municipal, con el fin de acreditar su situación de cesantía, y en este lugar será orientado sobre las opciones para cobrar el beneficio,...
ENTREGADOS POR LAS MUNICIPALIDADES EN CHILE
COMUNA: VIÑA DEL MAR
UN APORTE DE LIPIGAS A LA COMUNIDAD
Programa de Ayudas Sociales - Depto. Desarrollo Social
En la evaluación del caso social por parte de profesionales Asistentes Sociales, a fin de determinar la asignación de recursos de acuerdo a la necesidad. Entre ellos se encuentran: • • • • • • •Compra de medicamentos Pago de exámenes médicos Pago de servicios funerarios según convenio Canastas de alimentos Colchones Frazadas Pañales
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: : Horario de Atención : : Teléfono :
2 Oriente Nº 1021 (entre 11 y 12 norte) Lunes a Viernes 09:00 a 14:00 226 99 09
Acreditación Socioeconómica - Departamento de Desarrollo Social
La acreditación socioeconómica consiste en la emisiónde documentos por parte de los Asistentes Sociales que certifican de acuerdo a antecedentes sociales y/o visitas domiciliarias, la situación económica y social del solicitante y su grupo familiar actual, a fin de ser presentado ante instituciones públicas y privadas que lo requieran. Esta certificación se hace a través de los siguientes documentos: • • • Certificados Evaluaciones SocialesInformes Sociales
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2 Oriente Nº 1021 (entre 11 y 12 norte) Lunes a Viernes 09:00 a 14:00 226 99 09
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Situación socioeconómica deficiente Documentación que acredite su actual situación Solicitud mediante documento de Institución que requiere la acreditación.
Subsidio de Cesantia - Departamento de Desarrollo Social
dirigido 1.Necesidad de la empresa 2. Reducción de personal (artículo Nº 161 Código del trabajo) (artículo Nº 161 Código del trabajo)
3. Caso fortuito o fuerza mayor (artículo Nº 159-6 Código del trabajo) 4. Término de giro de la empresa
Es un subsidio estatal dirigido a los trabajadores dependientes que han sido finiquitados de su empleo, por las causales mencionadas anteriormente, y que, cumpliendo con losrequisitos legales, tienen derecho a cobro de un monto de dinero, que se otorga por 12 meses, variando éste cada tres meses. Este subsidio monetario incluye cargas familiares y atención de salud a través de FONASA. Los entes pagadores son Instituto de Previsión Social y las Cajas de Compensaciones.
Dirección: VENTANILLA ÚNICA SOCIAL : 2 Oriente Nº 1021 : (entre 11 y 12 norte) Horario deAtención : Lunes a Viernes : 09:00 a 14:00 Teléfono : 226 99 45 - 226 99 11
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Finiquito de trabajo (sólo con una de las causales antes mencionadas) Cédula de identidad. Certificado de A.F.P. acreditando doce meses de imposiciones continuas o discontinuas en los últimos tres años. Formulario de cesantía, emitido por la Caja de Compensación o por el Instituto de Previsión Social (ex INP),según corresponda, firmado y timbrado por el último empleador. No encontrarse afiliado al Seguro de Cesantía, Ley 19.728.
Seguro de Cesantía - Departamento de Desarrollo Social
El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Fue creado mediante la Ley Nº 19.728, vigente desdeel 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley Nº 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009. Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.
Estebeneficio estatal es financiado por el trabajador (a través de una cotización mensual), empleador (a través de un aporte establecido por ley) y el Estado. Para poder hacer efectivo este beneficio, el trabajador debe concurrir a la Oficina de Intermediación Laboral Municipal, con el fin de acreditar su situación de cesantía, y en este lugar será orientado sobre las opciones para cobrar el beneficio,...
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