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 CAPÍTULO V
 

DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DEL PERSONAL OBRERO

Artículo 133: El Personal Administrativo es el responsable de las funciones ordinarias de oficina y de prestar los servicios de carácter administrativo y de secretaría. 
Artículo 134: El Personal Obrero es el responsable de los servicios de aseo y mantenimiento del Colegio de acuerdo a las disposiciones legales yreglamentarias vigentes. 
Artículo 135: El Personal Administrativo y Obrero, se regirá por los derechos y deberes consagrados en la Constitución Nacional, en la Ley Orgánica del Trabajo, en el Manual de Convivencia y en cualquier otra disposición legal dictada por la autoridad competente. 
Artículo 136: Son derechos del Personal Administrativo y Obrero:
1.- Ser respetado por todas las personas que integranla Comunidad Educativa del Colegio San Luis.
2.- Ser tratados en forma respetuosa y digna en las amonestaciones y/o sanciones, tanto en público como en privado.
3.- Disfrutar de un ambiente de trabajo que reúna las condiciones necesarias para el desarrollo de sus labores.
4.- Recibir los recursos y materiales requeridos para el desarrollo de sus funciones.
5.- Presentar o dirigir peticionesal Personal Directivo o Docente, así como a cualquier otro órgano que integre el Colegio, sobre asuntos que le conciernan y a obtener respuesta oportuna a sus peticiones.
6.- Participar libre y activamente en la vida de la Institución Educativa.
7.- Los demás derechos que establezcan las normas legales. 
Artículo 137: Son deberes del Personal Administrativo y Obrero:
1.- Atender, informar ydispensar un trato amable y educado a miembros de la Comunidad Educativa.
2.- Responder por el uso adecuado, seguridad y mantenimiento de los equipos y materiales confiados para el cumplimiento de sus funciones.
3.- Informar oportunamente los requerimientos de material necesarios para el desarrollo de las actividades.
4.- Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
5.- Hacer su trabajo conla eficiencia requerida para el cumplimiento de las tareas asignadas.
6.- Acatar las órdenes e instrucciones emanadas de los superiores responsables de supervisar sus funciones en conformidad a las especificaciones de su cargo.
7.- Poner en conocimiento de sus superiores situaciones y hechos que comprometan la prestación del servicio.
8.- Velar por el cumplimiento de las normativas de laInstitución.
9.- Respetar las normas de la moral y buenas costumbres y emplear siempre un lenguaje apropiado.
10.- Cumplir con las disposiciones del Manual de Convivencia del Colegio y las demás establecidas en el ordenamiento jurídico vigente. 
Artículo 138: Se considerarán faltas del Personal Administrativo y Obrero: 
1.- Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
2.- Vías de hecho,salvo en legítima defensa.
3.- Injuria o falta grave al respeto y consideración debido a cualquier miembro de la comunidad educativa.
4.- Hecho intencional o negligencia grave que afecte el funcionamiento, la seguridad o higiene del trabajo.
5.- Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
6.- Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (03) díashábiles en el periodo de un (01) mes.
7.- Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,  herramientas y útiles de trabajo,  mobiliario y otros bienes del Colegio.
8.- Falta grave a las que impone la relación de trabajo y abandono del trabajo.  
Artículo 139: Son causales de amonestación escrita las contempladas  en la Ley del Trabajo.  
Artículo 140: Soncausales de destitución las establecidas en la Ley del Trabajo. 
Artículo 141: Las sanciones disciplinarias a las que está sujeto el Personal Administrativo son:
1.- Amonestación oral.
2.- Amonestación escrita.
3.- Despido. Del Personal Administrativo
 
 
Artículo. 33.- DERECHOS Y GARANTÍAS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO:
 
1. Derecho a ser respetado por todas las personas que conforman...
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