interfvencion en adultos. psicopedagogia laboral

INTERVENCION EN AADULTOS: La psicopedagogía laboral
Como sabemos, la psicopedagogía se ocupa de los problemas de los aprendizajes por lo que no se reduce a una vida escolar, sino que debemos teneren cuenta todos los aprendizajes de la vida.
Por otra parte, cuando comprendemos la complejidad de nuestro objeto de estudio, entendemos que no puede ser abordado desde una sola disciplina.
Sipensamos que el aprendizaje es continuo no podemos ignorar en los adultos la relación con el trabajo, que es constructor de un espacio de pertenencia real y simbólico para el trabajador: "lo que hagocondiciona lo que soy".
Dadas estas condiciones surge lo que llamamos psicopedagogía laboral.
Entonces, que es la psicopedagogía laboral? La psicopedagogía laboral implica el estudio de las personas ensituación de aprendizaje laboral y del desarrollo del pensamiento laboral.
Surge tras las transformaciones en cuanto a la economía, como ser el surgimiento de las nuevas tecnologías, la creación de unaeconomía de servicios, la planificación tecnológica, etc.
Algunos de los problemas que se tuvieron en cuenta fueron:
*fenómeno de desempleo
*desarrollo de los monopolios
*destrucción de laspequeñas economías, entre otros.
El saber o poder insertarse en un mundo tan complejo ya no depende de la escolaridad. Entonces la psicopedagogía laboral surge como una necesidad técnica y teórica que debesituarse ante los cambios ambientales desplegando en el trabajo su capacidad de adaptación.
VARIABLES SOBRE LAS QUE INTERVIENE:
*EL TRABAJO
*ELADULTO
*ELAPRENDIZAJE
*EL CONTEXTO
El trabajo:Es entendido como una construcción humana, aprendemos el trabajo y a ser trabajadores. El trabajo es dador de identidad, pues determina quienes somos.
Abarca 3 aspectos: el aspecto PUBLICO querefiere a lo que todos sabemos de una persona en relación al trabajo.; el aspecto OCULTO que es lo que el individuo sabe de si mismo, pero que los demás no; y el aspecto CIEGO que es lo que una persona...