INTERMEDIACION LABORAL

INTERMEDIACION
LABORAL
INTEGRANTES:

- GEINER MARIÑOS PEREDA

- SYRIA MORO FLORES
- HENRY SOLANO DE LA CRUZ

CONCEPTO

 Es una herramienta de flexibilidad y eficiencia para

las empresas. Les permite adaptar su planilla a las
necesidades de cada momento para ser más
competitivos. Si su empresa no puede contar con
más empleados en su nómina y ciertas áreas
requieren personalextra para llevar a cabo algún
proyecto de tiempo definido

CLASES
1. Intermediación de servicios temporales:

labores exclusivamente de naturaleza ocasional

2. Intermediación de servicios

complementarios: actividad complementaria de
la empresa usuaria aquella que es de carácter
auxiliar

3. Intermediación de servicios especializados:

servicios complementarios de altaespecialización,
pero de carácter auxiliar

ANÁLISIS DE LA LEY 27626
- Establece que se puede recurrir a intermediación en tres

supuestos taxativos siempre que no impliquen la
ejecución permanente de la actividad principal de la
empresa usuaria.
- Ha establecido que la intermediación puede ser prestada
por personas jurídicas, llámese empresa de servicios
(service) o una cooperativa detrabajadores.
- El artículo 4 del D. S Nº 003-2002-TR de esta ley, ha
introducido la tercerización de servicios, que consiste en
contratar con miras a satisfacer el requerimiento de un
bien determinado o servicio especializado, no de una
prestación personal de los trabajadores de la contratista
como si sucede en la intermediación

Comentario del Decreto Supremo Nº 0202007-TR (20/09/2007)
Garantizael cumplimiento de los derechos laborales del
personal que labora en empresas de tercerización de
servicios:
- Respecto a la garantía de los derechos laborales de los
trabajadores contratados en una empresa de tercerización
de servicios bajo un contrato sujeto a modalidad, la norma
comentada ha establecido que aquellos tendrán los mismos
derechos que los trabajadores contratados a tiempoindeterminado. Asimismo, se han establecido que estos
trabajadores tendrán derecho a los derechos colectivos,
como a la libre sindicación, negociación colectiva y huelga,
así como a la protección contra el despido nulo o arbitrario.

LA COMPLEJA REGULACIÓN DE LA
INTERMEDIACIÓN LABORAL
 Las normas que regulan la intermediación laboral

suelen presentar un sistema limitado, en tutela delos
derechos laborales y en prevención de los abusos en
los sistemas de contratación:

a)

La intermediación laboral y las agencias de colocación: Su
función se limita a vincular la oferta y la demanda de trabajo, a
facilitar la integración laboral del trabajador, a respaldar su
movimiento funcional y geográfica, a explorar las necesidades del
mercado de trabajo y a informar sobre losempleos disponibles.

b)

Garantías: El artículo 7° y 25° de la Ley de Intermediación Laboral,
así como el 5° y 6° del reglamento establecen que los trabajadores y
socios trabajadores de las entidades gozan de los derechos y
beneficios del régimen laboral de la actividad privada

c) Responsabilidad solidaria:
C.1. Clases de Fianza:
 Fianza a nombre del ministerio: otorgada por lainstitución bancaria o
financiera a nombre del ministerio y a favor de trabajadores destacados.
 Fianza a favor de la empresa usuaria: dada para garantizar ante la
empresa usuaria el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de
trabajadores destacados en ella
C.2. Registro Nacional: La ley, en sus artículos 13° al 17°; y el reglamento, en
sus artículos 7° al 12° regulan el RegistroNacional de Entidades de
Intermediación Laboral ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).
C.3
Difusión: La Dirección Nacional de Empleo y Formación Profesional
publicará en el diario oficial, con periodicidad semestral, la relación de
entidades cuyo registro haya sido cancelado o hubiere caducado.
C.4. Supuestos Prohibidos:
- Destaque de personal para prestación de servicios...