Interpretacion Zavic
Páginas: 4 (942 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2012
TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES
ZAVIC
La descripción de los valores del puesto, mide cuatro influencias motivacionales en el mundo del trabajo:
1. ALTO MORAL – SEGUIR LASNORMAS DE UN BUEN COMPORTAMIENTO: Un puesto que requiere un fuerte valor moral que se someta a las reglas que establece la familia, sociedad o algún organismo, para realizar el bien y no el mal.2. BAJO MORAL: Un puesto que requiere un bajo valor moral, es aquella persona que no seguirá los lineamientos o normas que se esté llevando a cabo, ya sea en un ambiente familiar o social, seguro desus propias convicciones sin saber si está actuando bien o mal.
3. ALTO LEGALIDAD – DESEO DE HONESTIDAD: Un puesto que requiere un alto valor legal, será aquella persona que será honesta yhonrada, acopiándose a las políticas que regirá la empresa, será un empleado que será “fiel” a las ordenes que dictamine el jefe inmediato.
4. BAJO LEGALIDAD: Un puesto que requiere un bajo valorlegal, es aquella persona que se mostrará con doble intención, sacando provecho de las situaciones para sus propios fines, ya sea personales o laborales, no será tan recta ni se acoplará a las reglas queestipule la empresa y seguirá sus propias convicciones y actuara por lo general solo en sus tomas de decisiones.
5. ALTO INDIFERENCIA – DESEO DE INCUMPLIMIENTO: Un puesto que requiere un valoralto de indiferencia, será una persona que denota un bajo rendimiento productivo, talvez por la desmotivación o por el estado de animo que aqueje a su comportamiento, no tomará las cosas muy en serio.6. BAJO INDIFERENCIA: Un puesto que requiere un bajo valor de indiferencia, será una persona con bastante entusiasmo en hacer las cosas, siempre buscará la motivación del logro, y buscara loséxitos y los retos, tendrá unas producción alta y trabajará sobre los detalles.
7. ALTO CORRUPTO – DESEO DE COHECHO: Un puesto que requiere un alto valor de corrupto, será una persona que le...
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La descripción de los valores del puesto, mide cuatro influencias motivacionales en el mundo del trabajo:
1. ALTO MORAL – SEGUIR LASNORMAS DE UN BUEN COMPORTAMIENTO: Un puesto que requiere un fuerte valor moral que se someta a las reglas que establece la familia, sociedad o algún organismo, para realizar el bien y no el mal.2. BAJO MORAL: Un puesto que requiere un bajo valor moral, es aquella persona que no seguirá los lineamientos o normas que se esté llevando a cabo, ya sea en un ambiente familiar o social, seguro desus propias convicciones sin saber si está actuando bien o mal.
3. ALTO LEGALIDAD – DESEO DE HONESTIDAD: Un puesto que requiere un alto valor legal, será aquella persona que será honesta yhonrada, acopiándose a las políticas que regirá la empresa, será un empleado que será “fiel” a las ordenes que dictamine el jefe inmediato.
4. BAJO LEGALIDAD: Un puesto que requiere un bajo valorlegal, es aquella persona que se mostrará con doble intención, sacando provecho de las situaciones para sus propios fines, ya sea personales o laborales, no será tan recta ni se acoplará a las reglas queestipule la empresa y seguirá sus propias convicciones y actuara por lo general solo en sus tomas de decisiones.
5. ALTO INDIFERENCIA – DESEO DE INCUMPLIMIENTO: Un puesto que requiere un valoralto de indiferencia, será una persona que denota un bajo rendimiento productivo, talvez por la desmotivación o por el estado de animo que aqueje a su comportamiento, no tomará las cosas muy en serio.6. BAJO INDIFERENCIA: Un puesto que requiere un bajo valor de indiferencia, será una persona con bastante entusiasmo en hacer las cosas, siempre buscará la motivación del logro, y buscara loséxitos y los retos, tendrá unas producción alta y trabajará sobre los detalles.
7. ALTO CORRUPTO – DESEO DE COHECHO: Un puesto que requiere un alto valor de corrupto, será una persona que le...
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