Introducción Tesina Reclutamiento Y Selección De Personal

UNIVERSIDAD LA SALLE MORELIA

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA DE UNIVERSIDAD LA SALLE MORELIA

“IMPORTANCIA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS”

TESINA

QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE:
LICENCIADO EN PSICOLOGÍA

PRESENTA
ABELARDO JEFTÉ CORREA MÖLLER



Morelia, Michoacán a 16 de octubre del 2012
UNIVERSIDAD LA SALLE MORELIALICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA DE UNIVERSIDAD LA SALLE MORELIA

“IMPORTANCIA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS”

TESINA

QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE:
LICENCIADO EN PSICOLOGÍA

PRESENTA
ABELARDO JEFTÉ CORREA MÖLLER











Morelia, Michoacán a 16 de octubre del 2012
AGRADECIMIENTOS



Agradezcoinfinitamente al Universo por haberme otorgado todos los recursos necesarios para llevar a cabo mis planes y objetivos.

Un agradecimiento especial a mi tutor Rigoberto Hernández Delgado por su valiosa ayuda y siempre sabio consejo en la consecución de este trabajo.

































Resumen

En los últimos años debido a la creciente demanda de losmodelos económicos y globalización que nos rigen, se ha provocado una serie de cambios radicales en el estilo de vida de las personas tanto a nivel familiar como en el desempeño laboral, salud, pasatiempos, etc.

Es por esto que las empresas han optado por nuevas herramientas, técnicas, instrumentos y métodos para la mejora de sus procesos y así generar competitividad, rentabilidad y subsistir.Debido a lo anterior, se ha puesto especial atención en el factor humano que compone y moviliza a las empresas.

Los Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal han adquirido una gran importancia ya que de estos depende no sólo el clima y cultura de una empresa, sino la imagen, identificación y éxito de ésta por la gente que trabajo en ella.

Esto requiere no sólo conocimientos técnicos delos puestos a cubrir, sino una amplia gama de conocimientos psicológicos que nos darán poder de predicción y control para el bienestar empresarial. De la misma forma, se ahonda en las nuevas tecnologías para llevar a cabo estos procesos, desde el uso y conocimiento de bolsas de trabajo virtuales, aplicación de baterías psicométricas, hasta redes de vinculación laboral.Abstract

In recent years due to the increasing demand of globalization and economic models that govern us, has caused a number of radical changes in the lifestyle of people both family and work performance, health, hobbies, etc.

This is why companies have opted for new tools, techniques and methods to improve their processes and generate competitiveness, profitability and survival. Becauseof this, it has been paid special attention to the human factor that builds and mobilizes up companies.

The Processes of Recruitment and Selection of Staff have become very important since these depend not only the climate and culture of a company, but the image and success of this identification by people who work in it.

This requires not only technical knowledge of the positions to befilled, but a wide range of psychological knowledge that we will be able to predict and control to corporate welfare. Similarly, delves into new technologies to carry out these processes, from the use and understanding of virtual job boards, psychometric battery application, job linking up networks.












Índice General

Capítulo 1.- Construcción del Objeto de Estudio

•Antecedentes y justificación
• Planteamiento del Problema
• Objetivos
• Importancia del estudio
• Limitaciones del estudio


Capítulo 2.- Revisión de la literatura

▪ Introducción
▪ Definición de la Administración de Recursos Humanos
▪ Definición del Proceso de Reclutamiento
▪ Identificación de las necesidades de la empresa
▪ Identificación de...