introducción a la ciencia politica



CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
A UN AÑO


Nombre del empleador: EDIFICIO MIXTO CAÑAVERAL


Domicilio del empleador: CALLE 11 No.10-25 CENTRO.
Nombre del trabajador: ZORAIDA QUINTERO VEGA.
Dirección del trabajador: CARRERA 28I No. 07 – 52 BARRIO CAÑAVERAL
Lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad: 1 DE ABRIL DE 1979 –OCAÑA (N.S.).
Oficio que desempeñaráel trabajador: AUXILIAR CONTABLE.
Salario: SETECEINTOS MIL PESOS M/CTE ($700.000.00), pagaderos en dos quincenas dentro del mes.
Fecha de iniciación de labores: 01 DE ENERO DE 2012.
Lugar donde desempeñará las labores: EDIFICIO MIXTO CAÑAVERAL
Ciudad donde ha sido contratado el trabajador: OCAÑA.
Término inicial del contrato: DOCE (12) MESES.
Vence: 31 DE DICIEMBRE DE 2012.Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusivaen el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato y c)Causar la información contable, preparación y elaboración de archivos de soportes contables, preparación, codificación y registro de libros auxiliares y mayores, registro de operaciones contables, elaboración de liquidaciones de empleados, conciliaciones bancarias y elaboración de estados financieros. d) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informacionesy en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o colocación de su contrato de trabajo. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Tercera. DURACION DEL CONTRATO El término inicial de duración del contrato será el señalado arriba. Si antes dela fecha de vencimiento de este término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a (30) días, este se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicial pactado. Tratándose de un contrato a término fijo inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodosadicionales al inicial, iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año sucesivamente. Cuarta. Todo trabajo suplementario se remunerara conforme a la Ley. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente demanera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o a sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Quinta. El trabajador se obliga a laborar jornadaordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el art. 23 de la Ley 50/90, teniendo en cuenta que los...