Introducción a las organizaciones

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ZARAGOZA

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

DIPLOMADO EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Carrera de Psicología

Ensayo Primer Módulo:

INTRODUCCIÓN A LASORGANIZACIONES

Alumna:

HERNÁNDEZ GONZÁLEZ MARÍA LUISA

México D.F. a 20 de Febrero de 2010.

Antecedentes de la Psicología Organizacional.

La Psicología Organizacional como disciplina no ha sidoformalmente reconocida, sin embargo existen diversos autores que la han abordado en su estudio y que han logrado y en ocasiones coincidido en sus definiciones.

Como subdisciplina la Psicología Organizacionalha sido definida por diferentes autores:

Zepeda (1999) la define como la rama de la Psicología que se ocupa del estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones ya través de las formas en los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

Asimismo otro concepto que resulta importante considerar es el de Industria puesto que es el conjunto detodas las organizaciones dedicadas a crear bienes y servicios. Es en este rubro donde la Psicología está bien provista para hacer observaciones y conducir estudios de los problemas y eventos que surgende esa misma conducta en la industria. (Araque y Rivera, 2005).

De este modo surgen dos conceptos sumamente importantes. Por una parte se encuentra la denominada teoría organización que provienede la sociología y las ciencias políticas; y por la otra se encuentra la denominada psicología industrial que proviene de la tradición psicológica, (Araque y Rivera, 2005). Es por ello que laPsicología Organizacional no es reconocida como una disciplina sino como una subdisciplina o bien como una teoría como bien lo sustentan Araque y Rivera (2005) con su planteamiento anteriormente expuesto.

Lapsicología organizacional como las diferentes ciencias, ha atravesado por una serie de procesos, que la han llevado a tomar una posición específica en el ámbito científico, es así como Pfeffer,...