Introduccion Al Comportamiento Humano
Páginas: 6 (1266 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2011
Introducción al comportamiento Humano
Las funciones, los papeles, las habilidades y las actividades de los administradores:
Se resuelven de manera eficiente siempre y cuando se tenga la capacidad profesional para dirigir personas. Por otra parte los administradores necesitan desarrollar las habilidades de sus colaboradores si quieren ser eficaces y tener éxito.
Los factores determinantesdel Comportamiento en las Organizaciones son:
❖ Los individuos.
❖ Los grupos.
❖ La estructura.
Algunas variables relacionadas con el trabajo que se analizan bajo la perspectiva del Comportamiento Humano son:
← El ausentismo.
← La rotación.
← La productividad.
← El rendimiento humano
← El liderazgo.
Elcomportamiento puede ser predecible, siempre y cuando lo sometamos a un Estudio Sistemático, lo que nos permitiría, en el mejor de los casos, llegar a realizar predicciones razonablemente precisas.
El Sentido Común es engañoso, observemos que, lo que una persona considera como Sentido Común, por lo regular choca con la versión de Sentido Común de otro individuo.
Un reto importante es el tener lacapacidad para adaptarnos a gente diferente, es decir enfrentarnos a la Diversidad de la Fuerza Laboral. La Diversidad de la Fuerza Laboral se refiere a las diferencias que hay entre personas que viven y trabajan en determinados países, significa que las organizaciones se están volviendo más heterogéneas en términos de género, raza y etnia (Mujeres, hombres, asiáticos, estadounidenses, personas concapacidades diferentes, homosexuales y personas de la tercera edad).
La Calidad Total es una filosofía en que la gerencia se dirige hacía la satisfacción del cliente a través de la Mejora Continua de todos los procesos de la organización, esta corriente administrativa tiene implicaciones que resuelve el comportamiento humano.
El Comportamiento Organizacional genera conceptos relevantes y teoríasque ayudan a los gerentes a explicar y predecir el comportamiento de la gente en el trabajo.
← El estudio del Comportamiento Humano proporciona conocimientos que ayudan:
← A entender mejor el mundo del trabajo en cambio continúo.
← A superar la resistencia al cambio.
← A mejorar para crear una Cultura Organizacional que prospere con el cambio.
←Mejoramiento del comportamiento Ético.
Contribuciones al estudio del Comportamiento Humano dentro de las organizaciones
El Comportamiento Organizacional es una ciencia aplicada que se construye a partir de las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. La Psicología estudia al individuo o sea, el nivel micro del análisis, las otras cuatro disciplinas contribuyen a entender losconceptos macro, dígase los procesos de grupo y la propia organización.
Los psicólogos se interesan en estudiar y tratar de entender el Comportamiento Humano, estos siempre están contribuyendo al conocimiento del Comportamiento Organizacional.
La Sociología moderna estudia a la gente en su relación con otros seres humanos, es decir la conducta de grupo:
• Los grupos primarios:caracterizados por su cooperación, asociación íntima y directa, (familia, coetáneos) (estructuras básicas de la sociedad).
• Grupos pequeños: Estudia las formas de conducta resultado de la interacción social. Cómo interactúa el grupo pequeño.
La Antropología; La ciencia del hombre: Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades. Es la cienciadel hombre, estudia al ser humano como un todo.
En principio debemos considerar que las contribuciones de los científicos de la política son significativas para el entendimiento del Comportamiento en las Organizaciones. La Ciencia Política estudia el comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político
Componentes de la Conducta Individual
No existen, principios...
Las funciones, los papeles, las habilidades y las actividades de los administradores:
Se resuelven de manera eficiente siempre y cuando se tenga la capacidad profesional para dirigir personas. Por otra parte los administradores necesitan desarrollar las habilidades de sus colaboradores si quieren ser eficaces y tener éxito.
Los factores determinantesdel Comportamiento en las Organizaciones son:
❖ Los individuos.
❖ Los grupos.
❖ La estructura.
Algunas variables relacionadas con el trabajo que se analizan bajo la perspectiva del Comportamiento Humano son:
← El ausentismo.
← La rotación.
← La productividad.
← El rendimiento humano
← El liderazgo.
Elcomportamiento puede ser predecible, siempre y cuando lo sometamos a un Estudio Sistemático, lo que nos permitiría, en el mejor de los casos, llegar a realizar predicciones razonablemente precisas.
El Sentido Común es engañoso, observemos que, lo que una persona considera como Sentido Común, por lo regular choca con la versión de Sentido Común de otro individuo.
Un reto importante es el tener lacapacidad para adaptarnos a gente diferente, es decir enfrentarnos a la Diversidad de la Fuerza Laboral. La Diversidad de la Fuerza Laboral se refiere a las diferencias que hay entre personas que viven y trabajan en determinados países, significa que las organizaciones se están volviendo más heterogéneas en términos de género, raza y etnia (Mujeres, hombres, asiáticos, estadounidenses, personas concapacidades diferentes, homosexuales y personas de la tercera edad).
La Calidad Total es una filosofía en que la gerencia se dirige hacía la satisfacción del cliente a través de la Mejora Continua de todos los procesos de la organización, esta corriente administrativa tiene implicaciones que resuelve el comportamiento humano.
El Comportamiento Organizacional genera conceptos relevantes y teoríasque ayudan a los gerentes a explicar y predecir el comportamiento de la gente en el trabajo.
← El estudio del Comportamiento Humano proporciona conocimientos que ayudan:
← A entender mejor el mundo del trabajo en cambio continúo.
← A superar la resistencia al cambio.
← A mejorar para crear una Cultura Organizacional que prospere con el cambio.
←Mejoramiento del comportamiento Ético.
Contribuciones al estudio del Comportamiento Humano dentro de las organizaciones
El Comportamiento Organizacional es una ciencia aplicada que se construye a partir de las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. La Psicología estudia al individuo o sea, el nivel micro del análisis, las otras cuatro disciplinas contribuyen a entender losconceptos macro, dígase los procesos de grupo y la propia organización.
Los psicólogos se interesan en estudiar y tratar de entender el Comportamiento Humano, estos siempre están contribuyendo al conocimiento del Comportamiento Organizacional.
La Sociología moderna estudia a la gente en su relación con otros seres humanos, es decir la conducta de grupo:
• Los grupos primarios:caracterizados por su cooperación, asociación íntima y directa, (familia, coetáneos) (estructuras básicas de la sociedad).
• Grupos pequeños: Estudia las formas de conducta resultado de la interacción social. Cómo interactúa el grupo pequeño.
La Antropología; La ciencia del hombre: Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades. Es la cienciadel hombre, estudia al ser humano como un todo.
En principio debemos considerar que las contribuciones de los científicos de la política son significativas para el entendimiento del Comportamiento en las Organizaciones. La Ciencia Política estudia el comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político
Componentes de la Conducta Individual
No existen, principios...
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