introduccion al personal


INDUCCION AL PERSONAL

Ser un trabajador nuevo muchas veces resulta incómodo para la persona, muchas empresas han puesto en práctica un proceso que ha dado muy buenos resultados ya que brindaconfianza tanto al trabajador como a la empresa y simplifica las cosas.
Este proceso es llamado inducción al personal.
Una vez que la empresa contrata personal nuevo debe de pasar por el proceso deinducción al personal, esto es un proceso en el cual se informa al trabajador recién ingresado acerca de quiénes somos como empresa, qué hacemos, cómo lo hacemos y para qué lo hacemos. Todo estádentro de la estructura formal de la empresa. Además de estos aspectos, en el programa de inducción se le explican al trabajador, las normas, políticas y reglamentos existentes en la empresa.
Para laempresa es muy importante que sus trabajadores se sientan cómodos para poder trabajar al cien por ciento, y aún más cuando los trabajadores son nuevos, para un trabajador nuevo no es fácil acostumbrarsea su trabajo es por eso que las empresas les dan una inducción para que su adaptación sea más rápida y en menor tiempo pueda acostumbrarse a su nuevo trabajo.
La inducción al trabajador trae muchosbeneficios algunos de ellos pueden ser los siguientes: les brinda mayor confianza, baja el nivel de nerviosismo, adaptación en menor tiempo, mejora las relaciones de personal, sabe dónde están todoslos departamentos de la organización Reducir la rotación, Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros, Mejorar el compromiso del colaborador, Costos más bajos de reclutamiento y capacitación, Facilitar elaprendizaje, Reducir el estrés y la ansiedad en los nuevos empleados, Reducir los costos de la puesta en marcha
Su objetivo es que el trabajador este bien orientado acerca de las funciones que va adesempeñar, y también de la estructura de la empresa, otro objetivo es que el trabajador se adapte correctamente al equipo de trabajo para lograr una buena coordinación para la fuerza de trabajo....