TALLER No.4
“INDICADORES DE GESTION Y NOMINA”

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MERCEDES LOSADA DIAZ
STEVEN GARCIA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIALNOVENO SEMETRE
2010

TALLER No.4
“INDICADORES DE GESTION Y NOMINA”

[pic]

MERCEDES LOSADA DIAZ
STEVEN GARCIA

DOCENTE
JAIME VALENCIA ARIAS

SEMINARIO REGIONAL IIUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
NOVENO SEMETRE
2010

OBJETIVOS

• Como hemos podido observar en este taller La política decompensación y de beneficios es el elemento integrador de las distintas prácticas de una compañía la cual conlleva a que la dirección de personas pueda impulsar comocontraprestación a la contribución de los integrantes de las organizaciones, por lo que es necesario desarrollar un modelo retributivo que reúna todas las posibles prácticas retributivas que unaorganización requiere a la hora de equidad interna y al ser expuesta a una competitividad externa.

• Motivar a los empleados y brindarles un respaldo a cada uno de ellos; conbeneficios claros que dependen de sus habilidades para acceder a ellos.

• Incentivar a los empleados a mejorar continuamente y cumplir con sus metas y lograr sus expectativaspropuestas.

• La equidad interna y la competitividad externa son los elementos referentes a la estructura salarial. Donde hace sentir al empleado a sentir la empresa mas suya.TALLER No.4
INDICADORES DE GESTION - NOMINA

La empresa Colombia Ltda. Presenta la siguiente información correspondiente a los años 2008 y 2009, respectivamente. (Valores enmillones de pesos)

|Detalle |Año 2008 |Año 2009 |
|Valor de la producción [continua]

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(2010, 11). Introduccion sobre diseño de estructura de salario. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Introduccion-Sobre-Dise%C3%B1o-De-Estructura-De/1200792.html

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CHICAGO

"Introduccion sobre diseño de estructura de salario." BuenasTareas.com. 11, 2010. consultado el 11, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Introduccion-Sobre-Dise%C3%B1o-De-Estructura-De/1200792.html.