Introduccion a la ad

Organizaciones


DEFINICIÓN

Es un conjunto de personas que desean alcanzar ciertos objetivos, basados en sus valores, para lo cual se agrupan respetando una estructura formal y utilizan sus recursos para realizar actividades, empleando las tecnologías adecuadas, teniendo en cuenta las restricciones del entorno socio-económico.
Toda organización, cualquiera sea su naturaleza, debeplanificar su actividad y disponer de recursos que le permitan alcanzar sus objetivos con la mayor eficiencia posible, es decir, tratando de obtener resultados más valiosos que los medios aplicados para tal fin.




CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES


• Dan trabajo y generan empleo.
• Crean y satisfacen necesidades.
• Crean y elaboran productos o servicios.
• Producen ytransmiten tecnología.
• Crean, transmiten y reciben manifestaciones de la cultura.
• Distribuyen y redistribuyen recursos.
• Generan, poseen y transmiten poder.
• Son medios para crear, conservar, transmitir y modificar el conocimiento.
• Son indicadores de la sociedad actual
• Crean símbolos, imagen y prestigio.
• Posibilitan alcanzar objetivos generales yparticulares.
• Son espacios de desarrollo personal y profesional.


CUALIDADES DE LAS ORGANIZACIONES

• SON SISTEMAS SOCIALES: deben considerarse como un sistema social porque están formadas por individuos, desarrolladas en un marco particular, con objetivos ligados por procesos y funciones que deberán permanecer en equilibrio y comunicación, determinando distintos subsistemas. Estoselementos están relacionados entre sí, de forma tal que el cambio o la modificación en alguno de ellos provocará alteraciones en los restantes.
• PERDURAN EN EL TIEMPO: las organizaciones pueden proyectarse o no por un tiempo mayor que la vida de quienes fueron sus creadores o fundadores.
• SON COMPLEJAS: los cambios permanentes en todos los ámbitos, los avances en la comunicación, laevolución de la sociedad, etc., hacen que la forma de actuar dentro de las organizaciones sea cada vez más sofisticada, originando nuevas formas de operar. Cada organización realizará la división del trabajo de acuerdo con las distintas áreas funcionales.
• SON DINAMICAS: pues deben seguir los cambios que acompañan la evolución del hombre desde su origen hasta nuestros días. Su estructura, por ello,es relativamente estable.
• SON INNOVADORAS: hoy por hoy, las organizaciones, lo mismo que las personas, deben ser creativas, a fin de recrear en forma permanente el medio en el cual se desarrollan, condicionado por los efectos de la globalización. Esto se debe a que los recursos humanos van incorporando influencias de su entorno, se van identificando con esa organización. Adaptan sucomportamiento, mejorando y optimizando de esa manera su actividad operativa.
• APLICAN LA DIVISIÓN DEL TRABAJO: las organizaciones tratan continuamente de alcanzar la eficiencia, poniendo énfasis en la división del trabajo a fin de obtener mayores beneficios. Todas las áreas deberán trabajar armoniosamente y coordinadamente a fin de poder actuar sinérgicamente. De esta forma se logra obtener unefecto multiplicador en los rendimientos.
• SON PERSONAS JURÍDICAS: las organizaciones se consideran personas jurídicas o de existencia ideal. Son, por lo tanto, capaces de adquirir derechos y de contraer obligaciones. Están representadas por los administradores que desempeñan un cargo o rol.
• PERSIGUEN EFICIENCIA: todos los entes deben ser eficientes. Esto significa que deben obtener unmáximo rendimiento en cuanto a calidad y cantidad con un bajo costo o gasto de recursos.


CLASIFICACION DE LAS ORGANIZACIONES


1- Según el fin perseguido
• CON FIN DE LUCRO: , denominadas “empresas”. Corresponden a entidades cuyos objetivos están orientados hacia la obtención de beneficios, indefectiblemente económicos, pero también de otros beneficios que se espera conseguir, como...