introduccion a la administracion
Páginas: 3 (589 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2014
UNIVERSIDAD SAN GREGORIO DE PORTOVIEJO
CARRERA: GESTION EMPRESARIAL
NIVEL BASICO UNIVERSITARIO
MATERIA: INTRIDUCCION A LA ADMINISTRACION
DOCENTE: ING. CRISTIAN AMEN CHINGA
TEMA :PERSPECTIVAS FUTURAS DE LA ADMINITRACION
EL ADMINISTRADOR COMO AGENTE DE CAMBIO
INTEGRANTES:
LORENA BAEZ
SANDRA CEDEÑO
JOSSELYN
BERLIN
FECHA : JUEVES 5 DE JUNIO DEL 2014
PERSPECTIVASFUTURAS DE LA ADMINISTRACION
La labor de la administración actual, ha tomado una posición desafiante frente a la competitividad desarrollada en los últimos años. Por ello, debemos decir que laadministración constituye la manera de utilizar los diversos recursos organización de talentos tanto humanos, materiales, financieros, informáticos y tecnológicos para alcanzar objetivos y lograr unexcelente desempeño”. Esta perspectiva hace que la Administración día a día sea cambiante y transformadora para el ser humano.
COMO AGENTE DE CAMBIO
En el análisis del desarrollo organizacional es necesariocontar con un buen agente de cambio, que es aquella persona que actúa en forma deliberada sobre el entorno a fin de facilitar o propiciar la implantación del cambio proyectado. Al respecto, RogerTessier (1973), agrega, toda persona o sistema que contribuye mediante una acción directa o indirecta a la implantación del cambio constituye un agente de cambio.
CARACTERISITICAS
No obstante, eldiccionario de Aurelio Buarque de Holanda, define la palabra agente, como aquel que practica la acción, que actúa, autor, causante, promotor, propulsor, impulsor
Es aquel capaz de desarrollar, en laorganización, actitudes y procesos que permitan a la organización transaccional proactivamente con los diversos aspectos del medio interno y externo
Es un consultor externo al sistema. En estecaso el consultor puede pertenecer al cuadro ejecutivo de la empresa (consultor interno) o si no de afuera (consultor externo).
ROLES DEL ADMINISTRADOR
El administrador ya sea formal o...
CARRERA: GESTION EMPRESARIAL
NIVEL BASICO UNIVERSITARIO
MATERIA: INTRIDUCCION A LA ADMINISTRACION
DOCENTE: ING. CRISTIAN AMEN CHINGA
TEMA :PERSPECTIVAS FUTURAS DE LA ADMINITRACION
EL ADMINISTRADOR COMO AGENTE DE CAMBIO
INTEGRANTES:
LORENA BAEZ
SANDRA CEDEÑO
JOSSELYN
BERLIN
FECHA : JUEVES 5 DE JUNIO DEL 2014
PERSPECTIVASFUTURAS DE LA ADMINISTRACION
La labor de la administración actual, ha tomado una posición desafiante frente a la competitividad desarrollada en los últimos años. Por ello, debemos decir que laadministración constituye la manera de utilizar los diversos recursos organización de talentos tanto humanos, materiales, financieros, informáticos y tecnológicos para alcanzar objetivos y lograr unexcelente desempeño”. Esta perspectiva hace que la Administración día a día sea cambiante y transformadora para el ser humano.
COMO AGENTE DE CAMBIO
En el análisis del desarrollo organizacional es necesariocontar con un buen agente de cambio, que es aquella persona que actúa en forma deliberada sobre el entorno a fin de facilitar o propiciar la implantación del cambio proyectado. Al respecto, RogerTessier (1973), agrega, toda persona o sistema que contribuye mediante una acción directa o indirecta a la implantación del cambio constituye un agente de cambio.
CARACTERISITICAS
No obstante, eldiccionario de Aurelio Buarque de Holanda, define la palabra agente, como aquel que practica la acción, que actúa, autor, causante, promotor, propulsor, impulsor
Es aquel capaz de desarrollar, en laorganización, actitudes y procesos que permitan a la organización transaccional proactivamente con los diversos aspectos del medio interno y externo
Es un consultor externo al sistema. En estecaso el consultor puede pertenecer al cuadro ejecutivo de la empresa (consultor interno) o si no de afuera (consultor externo).
ROLES DEL ADMINISTRADOR
El administrador ya sea formal o...
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