introduccion a la administracion

UNIDAD I
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

1.1 Naturaleza y Propósitos.
La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un medio ambiente en el cual los individuos, que trabajan juntos en grupos, logren eficientemente los objetivos seleccionados. Esta definición básica necesita ampliarse:
Como administradores, las personas ejecutan las funciones administrativas deplaneación, organización, integración de personal, dirección y control.
La administración es aplicable a cualquier tipo de organización.
Es aplicable a los administradores en todos los niveles organizacionales.
El objetivo de todos los gerentes es el mismo: crear un superávit.
La administración se ocupa de la productividad; eso implica eficacia y eficiencia.(Koontz, 2008)
El propósito de laadministración es la optimización de los recursos con los que cuenta la organización, a través del uso adecuado de los mismos; utilizando una serie de técnicas que le permitan alcanzar los objetivos propuestos.
Estos propósitos se pueden alcanzar si se cumplen los siguientes puntos:
Adecuado funcionamiento de todas las áreas de organización.
Simplificación del trabajo, a través de métodos yprocedimientos.
Lograr la productividad y eficiencia a través de una buena administración de los recursos.
Contribuir al bienestar del entorno.

1.2 Evolución.
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible, para ello, ha utilizado en cierto grado a la administración.
Para comprender el significado de laadministración, es necesario efectuar una breve revisión histórica de las relaciones de trabajo, porque es precisamente en la relación de trabajo donde se manifiesta más representativamente el fenómeno administrativo (Münch, 2010)
En la época primitiva, los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Los jefes de familia ejercían la autoridad para tomar las decisionesde mayor importancia. Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad.
En el período agrícola se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal.
En la épocagrecolatina apareció el esclavismo, la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria.
Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por su régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción delsiervo. Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración.
La revolución industrial se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos, por ejemplo la máquina de vapor, mismos que propiciaron el desarrolloindustrial y, consecuentemente, grandes cambios en la organización social.
El siglo XX se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico industrial y, consecuentemente, por la consolidación de la administración. A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador, de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de estadisciplina. La administración se torna indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa, ya que a través de aquella se logra la obtención de eficiencia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo. (Münch, 2010)
La administración científica fundada por Frederik Taylor y sus seguidores, constituye un primer intento de teoría de la administración. La preocupación por crear una...