Introduccion A La Administracion

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
CECYT 13 “RICARDO FLORES MAGON”

“ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO”
M.A.O. Alejandro Sánchez Vázquez

“Diagnostico”
Saúl Castro López
4IM823-01-13

1.- ¿Qué entiendes por capital humano?
El capital humano son aquellas personas que en conjunto pertenecen a una empresa y la hacen operar y avanzar por el ámbito que le corresponda.
2.-¿Qué entiendes por administración de capital humano?
Es la forma de organizar y estructurar el funcionamiento del personal dentro de una empresa para su mejor funcionamiento.
3.- ¿Qué es elanálisis de puestos?
Es la forma de organizar y estructurar el funcionamiento del personal perteneciente al capital humano o que pretende pertenecer a él.
4.- ¿Qué entiendes por valuación de puestos?Es la valoración realizada para determinar el trabajo y el costo del mismo en los determinados puestos de la empresa.
5.- ¿Qué es la auditoria de recursos humanos?
Los recursos humanos son un áreaadministrativa de la empresa que determina y valora el capital humano que pretende pertenecer a la organización, esto se realiza mediante una especie de entrevista.







CAPITALHUMANO.
El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. No hace falta estar vinculado a una organización,es un buen negocio para los que eligen vender sus conocimientos y experiencias a empresas ávidas de lo que usted sabe. Son conscientes que su futuro depende de la fuerza mental y no de la fuerzamuscular.
Sobre la base de todo capital humano se encuentran las actitudes. En ellas se ven las conductas de las personas y como toda conducta se puede modificar, esta demás decir que es la tarea másdifícil de modificar, ya que entran a jugar un papel importante el mundo interno de los recursos humanos.
ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO
La administración del Capital Humano abarca todas las...