Introduccion A La Administracion2
Páginas: 9 (2030 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2015
República Bolivariana De Venezuela.
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación.
Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt’’.
Cátedra: Introducción A La Administración.
Integrantes:
José Padrón C.I: 19.336.503
Jesús Fuenmayor C.I: 22.085.488
Diego Matos C.I: 22.085.587
Lisette Cedeño C.I: 23.859.883
Marialicia Cedeño C.I: 25.343.787
Prof. Francisco EstelaEsquema.
1.- Escuela Burocrática de la Administración
2.- Orígenes De La Teoría De La Burocracia
3.- Biografía de Max Weber
4.- Características de la Escuela Burocrática.
5.- Ventajas Y Desventajas (Disfunciones) De La Burocracia
6.- Críticas a la Escuela Burocrática.
7.- Objetivos
8.- Aportaciones A La Administración
Introducción
En la presente investigación se desarrollan los puntosreferentes a la escuela burocracia sus características sus ventajas y desventajas sus criticas y orígenes entre otros puntos a desarrollar teniendo como referencia que la burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad dicho esto se pretende garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda para alcanzar los objetivos dentro una organización
Escuela Burocrática de laAdministración
Debido a las críticas hechas tanto por la teoría clásica por su mecanismo, como la teoría de las relaciones humanas en la década de 1940, surge la teoría de la burocracia en la administración. La Teoría Burocrática podemos definirla como una forma de organización que se basa en las conductas racionales para alcanzar objetivos.
El sociólogo alemán Max Weber (1864 – 1920), pensandoque toda organización dirigida a alcanzar metas, y compuesta por miles de individuos, requería un estrecho control de sus actividades, desarrolló una teoría de la administración de burocracias que subrayaba la necesidad de una jerarquía definida en términos muy estrictos y regida por reglamentos y líneas de autoridad definidos con toda claridad. Consideraba que la organización ideal era unaburocracia con actividades y objetivos establecidos mediante un razonamiento profundo y con una división del trabajo detallada explícitamente. Weber también pensaba que la competencia técnica tenía gran importancia y que la evaluación de los resultados debería estar totalmente fundamentada en los méritos.
Se piensa que las burocracias son organizaciones vastas e impersonales, que conceden más importanciaa la eficiencia impersonal que a las necesidades humanas. Weber como todos los teóricos de la administración científica, pretendía mejorar los resultados de organizaciones importantes para la sociedad, haciendo que sus operaciones fueran predecibles y productivas. Si bien ahora concedemos tanto valor a las innovaciones y la flexibilidad como la eficiencia y la susceptibilidad al pronóstico, elmodelo de la administración de burocracias de Weber se adelantó, claramente, a las corporaciones gigantescas como Ford. Weber pensaba que el patrón particular de relaciones que presentaba la burocracia era muy promisorio.
Orígenes De La Teoría De La Burocracia
La burocracia surge de la necesidad de orden y precisión sentida de los trabajadores. La organización democrática es nítidamente Monocroma.El primer teórico de organizaciones fue Max Weber.
El estudio de Organizaciones desde el punto de vista estructuralista, se preocupo fundamentalmente por su racionalidad, es decir por la relación entre los medios, los recursos utilizados y los objetivos que deban ser alcanzados por las organizaciones burocráticas. Para Weber las organizaciones por excelencia es la Burocracia.
La burocraciasurgió como consecuencia de la necesidad de orden y precisión sentida de las organizaciones y de los trabajadores por un trato justo e imparcial. El modelo burocrático de la organización surgió como reacción contra el nepotismo, Crueldad y juicios tendenciosos e imparciales de la administración.
La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940 debido a las...
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación.
Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt’’.
Cátedra: Introducción A La Administración.
Integrantes:
José Padrón C.I: 19.336.503
Jesús Fuenmayor C.I: 22.085.488
Diego Matos C.I: 22.085.587
Lisette Cedeño C.I: 23.859.883
Marialicia Cedeño C.I: 25.343.787
Prof. Francisco EstelaEsquema.
1.- Escuela Burocrática de la Administración
2.- Orígenes De La Teoría De La Burocracia
3.- Biografía de Max Weber
4.- Características de la Escuela Burocrática.
5.- Ventajas Y Desventajas (Disfunciones) De La Burocracia
6.- Críticas a la Escuela Burocrática.
7.- Objetivos
8.- Aportaciones A La Administración
Introducción
En la presente investigación se desarrollan los puntosreferentes a la escuela burocracia sus características sus ventajas y desventajas sus criticas y orígenes entre otros puntos a desarrollar teniendo como referencia que la burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad dicho esto se pretende garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda para alcanzar los objetivos dentro una organización
Escuela Burocrática de laAdministración
Debido a las críticas hechas tanto por la teoría clásica por su mecanismo, como la teoría de las relaciones humanas en la década de 1940, surge la teoría de la burocracia en la administración. La Teoría Burocrática podemos definirla como una forma de organización que se basa en las conductas racionales para alcanzar objetivos.
El sociólogo alemán Max Weber (1864 – 1920), pensandoque toda organización dirigida a alcanzar metas, y compuesta por miles de individuos, requería un estrecho control de sus actividades, desarrolló una teoría de la administración de burocracias que subrayaba la necesidad de una jerarquía definida en términos muy estrictos y regida por reglamentos y líneas de autoridad definidos con toda claridad. Consideraba que la organización ideal era unaburocracia con actividades y objetivos establecidos mediante un razonamiento profundo y con una división del trabajo detallada explícitamente. Weber también pensaba que la competencia técnica tenía gran importancia y que la evaluación de los resultados debería estar totalmente fundamentada en los méritos.
Se piensa que las burocracias son organizaciones vastas e impersonales, que conceden más importanciaa la eficiencia impersonal que a las necesidades humanas. Weber como todos los teóricos de la administración científica, pretendía mejorar los resultados de organizaciones importantes para la sociedad, haciendo que sus operaciones fueran predecibles y productivas. Si bien ahora concedemos tanto valor a las innovaciones y la flexibilidad como la eficiencia y la susceptibilidad al pronóstico, elmodelo de la administración de burocracias de Weber se adelantó, claramente, a las corporaciones gigantescas como Ford. Weber pensaba que el patrón particular de relaciones que presentaba la burocracia era muy promisorio.
Orígenes De La Teoría De La Burocracia
La burocracia surge de la necesidad de orden y precisión sentida de los trabajadores. La organización democrática es nítidamente Monocroma.El primer teórico de organizaciones fue Max Weber.
El estudio de Organizaciones desde el punto de vista estructuralista, se preocupo fundamentalmente por su racionalidad, es decir por la relación entre los medios, los recursos utilizados y los objetivos que deban ser alcanzados por las organizaciones burocráticas. Para Weber las organizaciones por excelencia es la Burocracia.
La burocraciasurgió como consecuencia de la necesidad de orden y precisión sentida de las organizaciones y de los trabajadores por un trato justo e imparcial. El modelo burocrático de la organización surgió como reacción contra el nepotismo, Crueldad y juicios tendenciosos e imparciales de la administración.
La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940 debido a las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.