Introducción Al Estudio De Los Recursos Humanos
Páginas: 2 (262 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2012
CURSO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Como nos encuentra el inicio del tercer milenio en materia de recursos humanos:
Tanto ha cambiado en los últimos tiempos quemuchos preconizan un cambio de nombre llamado Capital Humano.
De los cuales se fundamentan en dos motivos centrales:
• Personas que forman parte del capitalde una organización
• Y un cambio potente
Reconocer el verdadero lugar de las personas y no considerar que son un recurso.
Los recursos humanosestratégicos, en los últimos años del siglo XX constituyen un cambio originado por la economía.
El mundo de los negocios a influenciado sobre la disciplina de los recursoshumanos, fue necesario que la comunidad de negocios que los recursos humanos harán la diferencia para que las compañías estuvieran dispuestas a gastar enormes sumas dedinero para modificar sus sistemas e implementar, ejemplo gestión de Competencias para competir en el mercado y ser exitosas.
La necesidad de competir ha impulsadocambios de los cuales surgió la Gestión de recursos por competencias, este modelo de gestión bien aplicado sirve para los seres humanos que integran la compañía, perono se ha implementado pensando en los beneficios que representa para las personas, si no que ayuda a la empresa a ser competitivo en el mercado.
• Ganar market• Mejorar la rentabilidad
• O Resistir un take over
Con el crecimiento de las ciudades surgió algo totalmente nuevo que es el TELETRABAJO, que esaquella ocupación que de asume a distancia a través de las comunicaciones, de los cuales presenta sus pros y sus contras tanto para las empresas como para el empleado.
Como nos encuentra el inicio del tercer milenio en materia de recursos humanos:
Tanto ha cambiado en los últimos tiempos quemuchos preconizan un cambio de nombre llamado Capital Humano.
De los cuales se fundamentan en dos motivos centrales:
• Personas que forman parte del capitalde una organización
• Y un cambio potente
Reconocer el verdadero lugar de las personas y no considerar que son un recurso.
Los recursos humanosestratégicos, en los últimos años del siglo XX constituyen un cambio originado por la economía.
El mundo de los negocios a influenciado sobre la disciplina de los recursoshumanos, fue necesario que la comunidad de negocios que los recursos humanos harán la diferencia para que las compañías estuvieran dispuestas a gastar enormes sumas dedinero para modificar sus sistemas e implementar, ejemplo gestión de Competencias para competir en el mercado y ser exitosas.
La necesidad de competir ha impulsadocambios de los cuales surgió la Gestión de recursos por competencias, este modelo de gestión bien aplicado sirve para los seres humanos que integran la compañía, perono se ha implementado pensando en los beneficios que representa para las personas, si no que ayuda a la empresa a ser competitivo en el mercado.
• Ganar market• Mejorar la rentabilidad
• O Resistir un take over
Con el crecimiento de las ciudades surgió algo totalmente nuevo que es el TELETRABAJO, que esaquella ocupación que de asume a distancia a través de las comunicaciones, de los cuales presenta sus pros y sus contras tanto para las empresas como para el empleado.
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