Introducción a la teoría de organizaciones

María Beatriz Manrique Ardila
200822103
Capítulo 1: Organización y teorías organizacionales (Autor: Carlos Dávila)
En el entorno en el cual vive el ser humano, éste se encuentra rodeado dediferentes organizaciones a las cuales pertenece o simplemente con las cuales tiene algún contacto específico. Sin embargo, el concepto de organización es difícil de aclarar debido a que es en ocasionesmuy amplio.
El autor del texto define la organización como un ente social, creado intencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajo humano y los recursos materiales.También, hace énfasis en que ésta está constituida por la acción humana de sus miembros en el contexto de condiciones materiales concretas. Lo anterior hace que se reduzca la ambigüedad que existe y seexplique el concepto de una mejor manera.
Para reforzar más la definición anterior, el texto propone varias características de una organización que se nombrarán a continuación: Las organizaciones sondinámicas, están en constante cambio; son conflictivas, debido a que los intereses de sus miembros son diferentes y chocan; son sistemas abiertos, están en contacto con el entorno que las rodea; soncomplejas, debido a la cantidad de actores y acciones que ésta involucra; tienen capacidad de aprender, porque tienen en cuenta su pasado para definir su futuro; contienen una estructura internaestratificada de poder y control, que les permite tener un orden interno; poseen una cultura propia, construida por sus miembros y por la relación con su entorno; siguen una ideología, que les permitediferenciarse de las demás organizaciones; buscan alcanzar unos objetivos, a los cuales deben encaminar todas sus acciones; son racionales, debido a que actúan conforme a la razón; tienen unos miembros yconstriñen el comportamiento de los mismos. Así, diferentes organizaciones pueden darse por la forma, las cualificaciones y el grado en que se dan las características anteriores.
La organización...