Introducción a una empresa

Introducción


En la actualidad la administración de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de salarios en la empresa, sino también obtener el equilibrio externo de salarios conrelación al mercado de trabajo.

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y la empresa. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y sufuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre  derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.



Objetivos de la Administraciónde Salarios:
Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.
Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.
Atraer y retener a los mejores candidatos para loscargos.
Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal y racionalización las posibilidades de desarrollo y de carrera.
Lograr que los empleadosacepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.
Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados, con el fin de atraer yretener el personal necesario para la organización, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida es la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias alservicio de la empresa.







Contenido del Trabajo
Administración de Sueldos y Salarios en la Empresa
ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS

Se evalúa según:

Su puesto
Su eficiencia personal
Las necesidades delempleado
Las posibilidades de la empresa
ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS

El puesto: una de las razones por lo que existen diferencias en el monto del salario, es con relación a laimportancia del puesto. Por este motivo es que la remuneración debe estar en proporción directa a: Trabajo igual, salario igual.
La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se...