Inventario Decreto 1443 2014 2
Páginas: 10 (2474 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2015
INVENTARIO DOCUMENTACIÓN 1443 DE 2014
TIPO DE EVIDENCIA CUMPLIMIE
Capítulo
Descripción
Política SST
Capítulo II
Política SST
Artículo
s
Requisito
Dec.
1443
5, 6, 7 Documento escrito de la
Política de SST
5, 6,7
P
D
SI
Cumunicación Política
Capitulo II
SI
Obligaciones de
los empleadores
8
Responsabilidades
Capítulo III
SI
Obligaciones de
Capítulo III los empleadores
8
Obligacionesde
los empleadores
Obligaciones de
Capítulo III los empleadores
8
Rendición de cuentas
8
Presupuesto para SST
Obligaciones de
los empleadores
8
Capítulo III
Comunicación
Responsabilidades
SI
Obligaciones de
los empleadores
Obligaciones de
Capítulo III los empleadores
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Talento Humano para
SST
Capítulo III
Capítulo III
R
ESTADO
NTOIMPLEMENTACIÓN
EVIDENCIA
EVIDENCIAS
S
(TOTAL, PARCIAL,
(SI, NO,
SIN
PARCIALM
IMPLEMENTAR)
ENTE)
8
Recursos Técnicos
8
Requisitos legales matriz requisitos legales
SI
Versión1 - Septiembre 2014 - ESGSST
ACCIONES QUE SE PODRÍAN
REALIZAR
Documento que cumpla con
requisitos establecidos en el decreto
1443 -2014
Divulgar a todosas las personas que
trabajan en función de la
organización, publicar y dejarevidencia
Definir y asignar las
responsabilidades para todos los
niveles de la Organización. Elaborar
matriz de roles y responsabilidades.
Incluir en la descripción de cargos.
Comunicar la asignación de las
responsabilidades. Dejar evidencia
de divulgación
Verificar el cumplimiento de las
responsabilidades
Definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño,
Sepuede dejar evidencia con carte
de asignación desde la Gerencia o
con acta de reunión donde quede
claramente definido a quien se
responsabiliza con éste proceso.
Documento de asignación de
presupuesto
Matriz requisitos legales y plan que
sustenta como se dará
cumplimiento.
INVENTARIO DOCUMENTACIÓN 1443 DE 2014
Obligaciones de
los empleadores
8
Obligaciones de
Capítulo III los empleadores
8Obligaciones de
los empleadores
8
Capítulo III
Plan de trabajo anual +
Cronograma
SI
Copasst
SI
SI
SI
Dirección de SST
Capítulo III
Obligaciones de
Capítulo III los empleadores
8
Obligaciones de
las ARLs
Obligaciones de
los trabajadores
9
Obligaciones ARLs
10
Responsabilidades
Capítulo III
SI
Integración con otros SG
SI
SI
Capítulo III
SI
Obligaciones de
los trabajadores
10Comunicación
Responsabilidades
Capítulo III
SI
Capacitación en
Capítulo III SST
11
Capacitación en
Capítulo III SST
11
Capacitación en SST
SI
Competencia técnica en
SST
SI
SI
Versión1 - Septiembre 2014 - ESGSST
Diseñar y desarrollar un plan de
trabajo anual para alcanzar cada
uno de los objetivos propuestos en
el Sistema de Gestión en SST
Se debe tener acta de
conformación. Documento delplan
de trabajo del Copasst.
Descripción del cargo y pérfil
rresponsable y equipo SST. Definir
competencias en términos de
educación, formación y experiencia
requerida. El responsable del
SGSST debe realizar curso 50 horas
del Ministerio.
Revisar si tienen otros sistemas y
desde allí establecer posible
integración.
Esto se enlaza con el rol de la ARL
en cada empresa.
Incluir dentro de lasresponsabilidades de los
trabajadores lo que plantea el
SGSST para los trabajadores.
Divulgar y verificar comprensión de
dichas responsabilidades.
Definir los mecanismos para
garantizar el conocimiento y
comprensión de las
responsabilidades para todos los
niveles de la organización.
Documento que contiene el plan
anual de capacitación y
entrenamiento en SST.
Definir conocimientos técnicos que
debegarantizar cada persona en la
organización.
INVENTARIO DOCUMENTACIÓN 1443 DE 2014
Capacitación en
SST
11
Capítulo III
Capacitación en
Capítulo III SST
11
Capacitación en
Capítulo III SST
11
Documentación
12
Registros de
capacitación, inducción y
reinducción
Socialización al copasst
del plan capacitación
Inducción y reinducción
en SST
Capítulo III
SI
SI
Documentación
12
Condiciones...
TIPO DE EVIDENCIA CUMPLIMIE
Capítulo
Descripción
Política SST
Capítulo II
Política SST
Artículo
s
Requisito
Dec.
1443
5, 6, 7 Documento escrito de la
Política de SST
5, 6,7
P
D
SI
Cumunicación Política
Capitulo II
SI
Obligaciones de
los empleadores
8
Responsabilidades
Capítulo III
SI
Obligaciones de
Capítulo III los empleadores
8
Obligacionesde
los empleadores
Obligaciones de
Capítulo III los empleadores
8
Rendición de cuentas
8
Presupuesto para SST
Obligaciones de
los empleadores
8
Capítulo III
Comunicación
Responsabilidades
SI
Obligaciones de
los empleadores
Obligaciones de
Capítulo III los empleadores
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Talento Humano para
SST
Capítulo III
Capítulo III
R
ESTADO
NTOIMPLEMENTACIÓN
EVIDENCIA
EVIDENCIAS
S
(TOTAL, PARCIAL,
(SI, NO,
SIN
PARCIALM
IMPLEMENTAR)
ENTE)
8
Recursos Técnicos
8
Requisitos legales matriz requisitos legales
SI
Versión1 - Septiembre 2014 - ESGSST
ACCIONES QUE SE PODRÍAN
REALIZAR
Documento que cumpla con
requisitos establecidos en el decreto
1443 -2014
Divulgar a todosas las personas que
trabajan en función de la
organización, publicar y dejarevidencia
Definir y asignar las
responsabilidades para todos los
niveles de la Organización. Elaborar
matriz de roles y responsabilidades.
Incluir en la descripción de cargos.
Comunicar la asignación de las
responsabilidades. Dejar evidencia
de divulgación
Verificar el cumplimiento de las
responsabilidades
Definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño,
Sepuede dejar evidencia con carte
de asignación desde la Gerencia o
con acta de reunión donde quede
claramente definido a quien se
responsabiliza con éste proceso.
Documento de asignación de
presupuesto
Matriz requisitos legales y plan que
sustenta como se dará
cumplimiento.
INVENTARIO DOCUMENTACIÓN 1443 DE 2014
Obligaciones de
los empleadores
8
Obligaciones de
Capítulo III los empleadores
8Obligaciones de
los empleadores
8
Capítulo III
Plan de trabajo anual +
Cronograma
SI
Copasst
SI
SI
SI
Dirección de SST
Capítulo III
Obligaciones de
Capítulo III los empleadores
8
Obligaciones de
las ARLs
Obligaciones de
los trabajadores
9
Obligaciones ARLs
10
Responsabilidades
Capítulo III
SI
Integración con otros SG
SI
SI
Capítulo III
SI
Obligaciones de
los trabajadores
10Comunicación
Responsabilidades
Capítulo III
SI
Capacitación en
Capítulo III SST
11
Capacitación en
Capítulo III SST
11
Capacitación en SST
SI
Competencia técnica en
SST
SI
SI
Versión1 - Septiembre 2014 - ESGSST
Diseñar y desarrollar un plan de
trabajo anual para alcanzar cada
uno de los objetivos propuestos en
el Sistema de Gestión en SST
Se debe tener acta de
conformación. Documento delplan
de trabajo del Copasst.
Descripción del cargo y pérfil
rresponsable y equipo SST. Definir
competencias en términos de
educación, formación y experiencia
requerida. El responsable del
SGSST debe realizar curso 50 horas
del Ministerio.
Revisar si tienen otros sistemas y
desde allí establecer posible
integración.
Esto se enlaza con el rol de la ARL
en cada empresa.
Incluir dentro de lasresponsabilidades de los
trabajadores lo que plantea el
SGSST para los trabajadores.
Divulgar y verificar comprensión de
dichas responsabilidades.
Definir los mecanismos para
garantizar el conocimiento y
comprensión de las
responsabilidades para todos los
niveles de la organización.
Documento que contiene el plan
anual de capacitación y
entrenamiento en SST.
Definir conocimientos técnicos que
debegarantizar cada persona en la
organización.
INVENTARIO DOCUMENTACIÓN 1443 DE 2014
Capacitación en
SST
11
Capítulo III
Capacitación en
Capítulo III SST
11
Capacitación en
Capítulo III SST
11
Documentación
12
Registros de
capacitación, inducción y
reinducción
Socialización al copasst
del plan capacitación
Inducción y reinducción
en SST
Capítulo III
SI
SI
Documentación
12
Condiciones...
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