Investigación

3.1 LOS EQUIPOS DE TRABAJO EQUIPOS DE TRABAJO ¿Cómo podemos explicar la popularidad de los equipos de trabajo en la actualidad? La evidencia sugiere que los equipos de trabajo logran mejoresresultados que los individuos cuando los trabajaos a realizar requieren de múltiples habilidades, juicios y experiencia. A partir de que las organizaciones se han reestructurado para competir de manera máseficaz y eficiente, han puesto sus miradas en los equipos como una forma de utilizar mejor el talento de sus empleados. EQUIPOS O GRUPOS ¿CUAL ES LA DIFERENCIA? Los grupos y los equipos no son lomismo y a continuación se explicara la diferencia entre estos dos términos: Grupos de trabajo: son aquello que se relacionan principalmente para compartir la información y tomar decisiones para ayudar acada miembro a desenvolverse dentro de su área de responsabilidad. Los grupos de trabajo no tienen la necesidad ni la oportunidad de participar en el trabajo colectivo que requiere un esfuerzoconjunto, por lo tanto su desempeño es meramente la sumatoria de la contribución de cada miembro del grupo. Equipos de trabajo: estos generan una sinergia positiva a través de un esfuerzo coordinado. Así,los esfuerzos individuales, resultan en un nivel de desempeño que es mayor a la suma de esas contribuciones. En la siguiente figura se explicara la diferencia entre los grupos y los equipos detrabajo.
Grupos de trabajo Equipos de trabajo

Comparten Información

Meta Sinergia Responsabilidad Habilidades

Desempeño Colectivo

Neutrales (a veces negativos)

Positivos
Individuales yMutuos

Individuales
Aleatorios y variados

Complementarios

3.2 LOS TIPOS DE EQUIPOS DE TRABAJO TIPOS DE EQUIPOS DE TRABAJO Los equipos pueden realizar una variedad de cosas como hacerproductos, proveer servicios, negociar tartos, coordinar proyectos, ofrecer asesoría y tomar decisiones. A continuación se describirán cuatro tipos de equipos de trabajo que son los más comunes en las...