investigacion cientifica


“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”


ÁREA DE GESTIÓN & NEGOCIOS

TRABAJO DE INVESTIGACION
La inadecuada aplicación de la administración de Recursos Humanos en la Empresa "SAAVEDRA TEXTIL S.A.C"

PROFESORA
Rosa Elias Tejada
PRESENTADO POR
AGUILAR GUERRA VICTOR HUGO
HUAMAN LLOCCLLA WILFREDO
COLONIA DIAZ JOHN CARLOSBARRERA HERRERA MARDEN PAOLO
ROSSELLO ARAPA HERMINIA
AULA :

509 - NOCHE

2013























RESPONSABLE DEL DOCUMENTO:
Prof. Rosa Elías Tejada
Equipo colaborador:
Srta. Herminia Rossello Arapa
Sr John Colonia Diaz
Sr. Wilfredo Huaman LLocclla
Sr. Paolo Marden Barrera
Sr. Victor H. Aguilar Guerra

Julio 2013
© Programa Curricular Metodología dela Investigación
Área de Gestión & Negocios
SISE









DEDICATORIA

DEDICATORI A nuestras familias. Por abernos apoyado durante todo este proseso de aprendisaje, por haber creido en nosotros y por siempre haber estado ahí cuando mas lo nesecitamos y de forma incondisional; anuestros padres , por que todos los diaz de sus vidas loa han dedicado a nosotros(a) y nuestros hermanospor se la alegria de nuestras vidas.
A nuestros profesores(a). por




























INDICE


5.--------------------------------------- INTRODUCCION
6.--------------------------------------- JUSTIFICACION DEL PLOBLEMA
7.--------------------------------------- La inadecuada aplicación de la administración de Recursos Humanos en la Empresa "SAAVEDRATEXTIL S.A.C"
8.--------------------------------------- FUNDAMENTACIÓN
9-10.---------------------------------- FORMULACIÓN
11.------------------------------------- OBJETIVOS
12-13.---------------------------------- METODOLOGÍA
14-28.---------------------------------- MARCO TEORICO
29.--------------------------------------- HIPOTESIS
30.--------------------------------------- FODA31.--------------------------------------- CONCLUSIÓN
32.------------------------------------ CONTENIDO





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1.INTRODUCCION
El proceso de globalización que vive actualmente lima obliga alas organizaciones a desarrollar ventajas competitivas en los distintos procesos, lo cual ase que las empresas se adapten a un entorno caracterizado por el permanente cambio. por tal motivo, los sectoresproductivos de san Juan de Lurigancho y especialmente la empresa “SAAVEDRA TEXTIL S.A.C", debe de estar preparado para el mejoramiento continuo de su procesos administrativos, por lo que es el principal motor económico del departamento.
Los procesos administrativos del talento humano utilizados por la empresa “SAAVEDRA TEXTIL S.A.C” del distrito de san Juan de Lurigancho , deben de conllevar al fomentode la eficiencia de las actividades para lograr un crecimiento económico a nivel nacional e internacional debido a las negociaciones que se vienen dando con el TLC.
En consecuencia, se ha visto la necesidad de realizar un estudio en la empresa “SAAVEDRA TEXTIL S.A.C. del distrito san Juan de Lurigancho, que permita desarrollar una propuesta de gestión de desarrollo Humano que beneficie al áreade Recursos Humanos, optimice la productividad y aumente la competitividad de la misma , por lo que asta el momento no se conoce un estudio que valore las distintas técnicas del talento de desarrollo humano , tales como planeación, reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación del desempeño que se llevan a cabo dentro de la organización.
La empresa “SAAVEDRA TEXTILS.A.C", se favorecerá con la elaboración de la investigación, ya que que con esta conocerá la situación del desarrollo de recursos humanos y les permitirá incorporar o mejorar las tendencias para los diferentes procesos de manejo personal.













2.JUSTIFICACION DEL PLOBLEMA
Observando en la actualidad las empresas que han surgido en la capital de lima hemos notado que...