Investigacion Conciliacion, Arreglo Directo Y Mediador

INDICE



Tabla de contenido

INTRODUCIÓN 0
CÓDIGO DEL TRABAJO ………………………………………………………………………………..1
ARREGLO DIRECTO 2
CONCILIACION 3
MEDIADOR 5
ARBITRAJE 6
CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………7
BIBLIOGRAFIA 9






































INTRODUCIÓN
A modo de introducción podemos decir que todo ser humano, por lo general,necesita vivir en sociedad. Requiere de otras personas para desarrollarse en todo el sentido de la palabra. Sin embargo, este ser humano, como ente individual, presenta sus propias cualidades, pensamientos, sentimientos, características que lo hacen distinguirse de otros como él; estas diferencias traen como consecuencia los enfrentamientos que se convierten en conflictos que muchas veces no se puedensolucionar, y esto se debe a que todos nosotros, aunque no queramos admitirlo, estamos predispuestos a la violencia; es decir, mantenemos una mentalidad bélica que muchas veces nos lleva a ser indiferentes frente a los problemas planteados. Pero, si queremos solucionar estos desacuerdos, por costumbre, nos sometemos a la vía tradicional; es decir, el hecho de recurrir a un Juez para que resuelvaun problema a través de una resolución judicial. El tiempo y la necesidad han demandado que se busquen diferentes alternativas que pongan fin a estos conflictos, de una manera rápida y eficaz. De esta forma nace las herramientas de resolución de conflictos tales como el arreglo directo, conciliación, mediación y arbitraje; estas como un mecanismo que da solución a una necesidad de justicia.CÓDIGO DEL TRABAJO

Brevemente nos referimos al Código del Trabajo, sobre todo porque es el primer cuerpo legal que utiliza el término mediación. Históricamente el antecedente podría ser el panel denominado “comisionados de conciliación” que apareció con la creación del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos y que luego seorganizó con el nombre de Servicio Federal de Mediación y Conciliación para atender las diferencias obrero-patronales. (C. Moore 1986)

En la legislación laboral actual, la mediación se diferencia de la conciliación y es un procedimiento obligatorio, particularmente para los conflictos laborales y así consta en los artículos 465 y siguientes del Código del Trabajo, que regulan la actuación delos funcionarios de mediación del Ministerio del Trabajo (artículos innumerados de la reforma), y de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. Se hace constar a la mediación como una primerísima vía para superar las diferencia existentes entre empleadores y trabajadores y si no hubiere acuerdo, el expediente se remite al Inspector del Trabajo para que este lo someta a conocimiento del Tribunal deConciliación y Arbitraje, cuya composición no puede estar integrada por quienes hayan intervenido como representantes de las partes en el proceso de mediación.

La conciliación laboral se convierte en un nuevo recurso y le faculta al tribunal proponer las bases de conciliación, que, como veremos más adelante, se diferencia de la mediación en la cual las propuestas de resolución competenexclusivamente a las partes.


ARREGLO DIRECTO
El arreglo directo, o negociación directa, es un tipo de solución de conflictos en el que dos o más personas trabajan en la solución de su problema, o previenen un conflicto futuro, sin la intervención de terceros. El acuerdo final se deja por escrito en un contrato de transacción. El arreglo directo es considerado en el código civil y de trabajo deGuatemala. En otras palabras el arreglo directo es un acuerdo o contrato al que ambas partes llegan, dando por terminado el conflicto, de manera extrajudicial. En el contrato que tiene las cláusulas del arreglo directo se plasman las concesiones de ambas partes, que eliminan o modifican las obligaciones sin la intervención de una tercera parte.

Otro tipo de arreglos pueden generar obligaciones o...