Investigacion concluyente

 

 
 
 
INVESTIGACIÓN CONCLUYENTE

 
 
 

Investigación Concluyente
Suministra información que ayuda al gerente a evaluar y seleccionar un curso de acción. Esto comprende objetivos de investigación y necesidades de información definidos. Con frecuencia se redacta un cuestionario detallado, junto con un plan formal de muestreo. Los posibles enfoques de investigación incluyenencuestas, experimentos, observaciones y simulación.
 
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Investigación Concluyente
•La recolección de datos se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas y herramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser la entrevistas, la encuesta, el cuestionario, la observación, el diagrama de flujo y eldiccionario de datos.
 

 
 
 

Tipos de Investigación Concluyente
•Casual
 
•Descriptiva.
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Casual:
•Este tipo de Investigación busca las relaciones de causa y efecto que existen entre las variables que conforman un problema especifico.

 
 
 

Descriptiva:
•Esta sirve para proporcionar información sobre la forma en que suceden los fenómenos.

 
 
 

Métodosde Recolección de Datos
•Es importante destacar que los métodos de recolección de datos, se puede definir como: al medio a través del cual el investigador se relaciona con los participantes para obtener la información necesaria que le permita lograr los objetivos de la investigación.
 

 
 
 

Métodos de Recolección de Datos
Para recolectar la información hay que tener presente:
 •Seleccionar un instrumento de medición el cual debe ser valido y confiable para poder aceptar los resultados
 
•Aplicar dicho instrumento de medición
 
•Organizar las mediciones obtenidas, para poder analizarlas
 
 

 
 
 

Métodos de Recolección de Datos
•La Entrevista:
 
Las entrevistas se utilizan para recabar información en forma verbal, a través de preguntas que propone el analista,es la comunicación establecida entre el investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a las interrogantes planteadas sobre el problema propuesto.
 

 
 
 

Existen dos tipos de entrevistas:
•La estructurada:
 
Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, replantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes debenescoger la respuesta en 2, 3 o mas alternativas que se les ofrecen.
 
Inclusive los comentarios introductorios y finales se formulan de la misma manera en todas las situaciones.
 
Para orientar mejor la entrevista se elabora un formulario que contenga todas las preguntas. Sin embrago, al utilizar este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad de formular preguntas independientesgeneradas por la interacción personal.
 
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Ventajas y Desventajas:
Ventajas:
 
•La información es mas fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo.
 
•El entrevistador no necesita ser entrenado arduamente en la técnica.
 
•Hay uniformidad en el tipo de información obtenida.
 
Desventajas:
 
•Es difícil obtener información confidencial.
•Se limita laposibilidad de profundizar en un tema que emerja durante la entrevista.
 

 
 
 

La No Estructurada:
La entrevista no estructurada es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden profundidad y formulación se encuentra por entero en manos del entrevistador.
 
Si bien el investigador, sobre las bases del problema, los objetivosy las variables, elabora las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encauzar las preguntas o su formulación para adaptarlas a las diversas situaciones y características particulares de los sujetos de estudio.
 
Este tipo de entrevista es muy útil en los estudios descriptivos y en las fases de exploración para el diseño del instrumento de recolección de...