investigacion cuantitayiva




MATERIA:
ELEMENTOS BASICOS DE LA INVESTIGACION CUANTITATIVA
TEMA:
MOBBING O ACOSO LABORAL







Chihuahua, Chih. 29 de Noviembre del 2012



INTRODUCCION


El acoso laboral o mobbing es una forma de tortura que contamina el derecho de las personas a trabajar y pervierte las ventajas terapéuticas de la acción laboral, constituyendo un factor deenfermedad que genera fobia al trabajo y grandes pérdidas económicas y de competitividad.


Se refiere más específicamente a la acción de una o varias personas de una empresa, sociedad o institución dirigida contra un compañero de trabajo con objeto de conseguir que abandone su puesto, socavar su autoestima o elevar la de los acosadores. Podemos resumirlo como el maltrato psicológico en eltrabajo, reiterado y con un objetivo determinado.


Los motivos que llevan a unas personas a ejercer esa clase de acoso y derribo sobre otras son varios, aunque no tantos como motivaciones individuales existen.
El principal, aunque suene sorprendente a algunos, es la envidia. La envidia entendida como celos del éxito de la futura víctima.


Aunque el acoso pueda parecer una acción ejercida desdeel superior al subordinado, puede ocurrir en cualquier dirección: superior a inferior, inferior a superior y entre iguales. Depende de la personalidad del acosado, de la del acosador, de su número, y de las circunstancias y entornos laborales.



INDICE


INTRODUCCIÓN
INDICE
RESUMEN
PLANTEAMIENTODEL PROBLEMA.
MARCO TEORICO
MARCO REFERENCIAL
ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN
HIPOTESISDISEÑO DE INVESTIGACIÓN
SELECCIÓN DE MUESTRA
RECOLECCIÓN DE DATOS
ANÁLISIS DE RESULTADOS.
CONCLUSION
ANEXOS:
Encuesta sobre el mobbing
Tabla de interpretación de la correlación
Cálculos selección de muestra
Comprobación de Hipótesis
BIBLIOGRAFÍA







2
3
4
5
6
14
15
16
17
18
19
21
24
25
25
26
-
27
28
30








RESUMEN

La presente investigaciónpretende demostrar que el mobbing o el acoso laboral se encuentra en todos los lugares de trabajando, incluso en los de pequeña empresas donde se ve este maltrato. La investigación se dio en la Papelería Rosa de Chihuahua.

























PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Existe el Mobbing o Acoso Laboral en la Papelería Rosa de Chihuahua

1. Objetivo de laInvestigación

El objetivo de esta investigación es identificar el mobbing o Acosa Laboral en la Papelería Rosa

2. Preguntas de la Investigación
¿Por qué ocurre este problema? ¿Qué es el Acoso Laboral? ¿Qué es el Mobbing? ¿Cuál es la influencia que ejerce el maltrato laboral en tu trabajo? ¿Cómo se manifiesta este Acosa? ¿Influye en tus ausencias laborales? ¿Traer la persona afectada problemas desalud como tensión , estrés, etc..?

3. Justificación
Investigaciones sociales que permiten adquirir mayor conocimiento del fenómeno.
Mejorar el clima laboral , resolución de conflictos , Diseño de estrategias para fortalecimiento de habilidades sociales en los trabajadores a través de intervención.

4. Viabilidad
La investigación se llevara a cabo en la Papelería Rosa de Chihuahua, dondese recaudara la información necesaria para poder realizar esta investigación. Se realizara una encuesta para poder detectar si se lleva a cabo este tipo de violencia ya sea también de forma física, verbal, psicológica , etc.

5. Evaluación de las deficiencias en el conocimiento del tema
Necesitamos saber los puntos de vista que se han tenido de los sociólogos de estos problemas. Desconozco lagravedad del problema y que tanto afecta en la vida cotidiana de las víctimas.

MARCO TEORICO

MOBBING: EL BULLYING LABORAL


En este trabajo de investigación se pretende abordar sobre un fenómeno nuevo en definición, pero que se presenta desde hace ya muchos años en la realidad de la empresa y de las organizaciones. Al parecer, algunas formas de organización del trabajo en las...