investigacion de campo

Tema: inestabilidad laboral

Ausentismo laboral.-
Tardanzas y retrasos en el trabajo.-
Rotación de personal.-
Poca membresía y participación.-
Cantidad de la productividad.-
Calidad de la productividad.-
Accidentes.-
Equipos, maquinarias averiadas en su reparación.-
Desperdicio o sobre-utilización de la iniciativa y la creatividad.-

Clima Organizacional
La administración derecursos humanos debe estar consciente que el ambiente de trabajo provoca un profundo efecto en la mente de los individuos.
Para ayudar a desarrollar un medio ambiente positivo en la organización se debe entender al individuo dentro del contexto de la organización. Para ello se deberá crear un "Clima Organizacional".-
Dessler (1991) define al clima organizacional como "el conjunto de característicaspermanentes que describen a una organización, la distingue ante otra, e influyen el comportamiento de las personas que la conforman" . Se puede decir que de acuerdo a las características que posee la organización sus trabajadores crearan una visión y una forma de comportarse dentro de la misma.

TIPO DE INVESTIGACIÓN
La investigación realizada se efectuó dentro de la modalidad de campo debido aque toda la información fue recabada directamente de la población objeto de estudio. La investigación de campo es donde los datos son recabados de la realidad, son datos originales o primarios.-
Al respecto, Wikipedia; define este tipo de investigación de la siguiente manera: "las investigaciones de campo son aquellas cuando la estrategia que cumple el investigador se basa en métodos que permiterecoger los datos en forma directa de la realidad donde se presentan".-
NIVEL DE LA INVESTIGACIÓN
Se realizo una investigación de nivel descriptivo debido a que se describen e identifican las características más resaltantes de una realidad que se pretende estudiar.-

UNIVERSO O POBLACIÓN
El universo o población estuvo constituido por 22 (veintidós) auxiliares de depósito, de diferentes edades,antigüedad, estado civil y salarios.-
Se selecciono a los participantes en forma aleatoria, sin preferencia a ninguno de ellos. Se opto por este tipo de muestra, por el tiempo libre del que cuentan en su horario laboral en donde estaremos buscando así recolectar información concreta y exacta de la problemática.-
TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
Los instrumentos que nos permitieron recolectarinformación sobre el objeto de la investigación con el propósito de registrar datos acerca de las condiciones de trabajo y la exposición al estrés laboral que tienen las personas fueron:
CUESTIONARIO:
la utilización de esta técnica nos permitió obtener información necesaria para estudiar las diferentes variables relacionadas con el problema. Este se puede definir como un conjunto de preguntas que seelaboran en forma de examen. El cuestionario fue realizado de la siguiente forma: 12 preguntas cerradas, que hacen referencia al ambiente y entorno de trabajo de las personas, y 8 preguntas de selección múltiple que se refieren a las causas que producen o provocan estrés y el ausentismo laboral.
 LA ENTREVISTA:
es uno de los medios mas utilizados por los investigadores, es el recurso por el cualel entrevistador solicita información al entrevistado. Esta nos permitió recolectar información muy veras debido a la objetividad que demostraron los Auxiliares de Depósito de Casa Módiga S.A., a la hora de responder.-
REVISIÓN DOCUMENTAL:
es la indagación bibliográfica sobre el tema objeto de estudio en diversos textos, tales como libros, documentos académicos,actas, informes, revistas, páginasweb, entre otros, que nos sirvieron de soporte para la realización de nuestro marco teórico.-
Al respecto Ander Egg (1.992), expresa que la recopilación documental es: "un instrumento o técnica de investigación social cuya finalidad es obtener datos e información a partir de documentos escritos, susceptibles de ser utilizados dentro de los propósitos de una investigación en concreto".-...