investigacion

1. PSICOLOGIA LABORAL

1.1. Definición
Según Malena Lene, licenciada en Psicología egresada de la Universidad Nacional de Córdoba, Argentina, la psicología laboral puede definirse como la rama dela Psicología que se ocupa de todos los fenómenos psicosociales relacionados con el trabajo.
1.2. Perspectiva general de la psicología organizacional
Para el estudio de la psicología organizacionales importante conocer cuáles son las perspectivas de las cuales se basa el establecimiento de la misma, por ello se han determinado de la siguiente forma:
1.2.1. Psicología de personal:
Seconcentra en la selección, capacitación y evaluación de las personas en una organización.
1.2.2. Psicología organizacional:
Se concentra en la forma en que los trabajadores se adaptan al ambiente social delas organizaciones humanas complejas.


1.2.3. Psicología de los factores humanos:
Tiene que ver con la organización y diseño de las actividades laborales para promover un ambiente de trabajo másseguro.

2. RECURSOS HUMANOS
Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización.
Los recursos humanosahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas elevando su papel a una posición estratégica
2.1. Historia
Se ha dividido encuatro fases:
2.1.1. El sistema artesanal: desde los tiempos de Egipto y babilonia, el entrenamiento de las habilidades manuales fueron organizadas para mantener suficiente cantidad de trabajadoresartesanales. Las escuelas de artesanía supervisaban la calidad en los métodos de producción y regulaban las condiciones del empleado de cada ocupación. Estaba regulado por un maestro y las personasentraban después de un periodo de aprendizaje.
2.1.2. La administración científica: la Revolución Industrial y la producción en masa emergieron en el siglo XIX y comienzos del XX. Las tareas estaban...