Investigacion




TRABAJO DE INVESTIGACION


INTRODUCCION.

Este trabajo de investigación fue realizado con el propósito de que nos demos cuenta y veamos la relación que hay en la salud y calidad de vidade los trabajadores, y cómo hay varios factores que los afectan de manera psicosocial, mental y física, afectando su rendimiento laboral, y por ende la economía organizacional. Se a comprobadocientíficamente que cuando un trabajador no esta cómodo con su ambiente o no esta cómodo con su trabajo puede llegar a sufrir mentalmente como físicamente.
Es por eso que hoy en dia es un tema de granpreocupación para los empresarios y economistas a nivel mundial. Se han hecho estudios para poder llegar a un punto en el cual el trabajador este bien con su trabajo y por ende tenga un excelenterendimiento. Desde el punto de vista organizacional, la percepción del estrés laboral nos a llevado a conocer tendencias en que los trabajadores presentan absentismo laboral, carga mental e incluso problemascardiovasculares perjudicando a la organización y en si su salud.
Por ende a continuación vamos a ver de un modo superficial lo que nos habla la teoría con la cual base mi investigación, Teoría derelaciones humanas de Elton mayo.

TEORIA DE RELACIONES HUMANAS.
Esta teoría de la administración que tiene sus orígenes en los ESTADOS UNIDOS en los años veinte, con estudios de la conducta humana, esuna reacción contra el interés por el método de trabajo, por la organización formal y los principios de la administración científica ( énfasis en las tareas) de Taylor y la administración general(énfasis en la estructura) de Fayol. El fundamento del enfoque de relaciones humanas se oriente a:
Análisis del trabajo y la adaptación del trabajador al trabajo
Adaptación del trabajo al trabajadorComportamiento social de los trabajadores
Importancia de las recompensas y sanciones sociales en el trabajo
El papel de los grupos informales en la actividad de la conducta de los trabajadores
La...