investigacion

Institución
Se definen las instituciones como aquellos cuerpos normativos, jurídicos, culturales, compuestos de ideas, valores, creencias, leyes, que determinan las formas de intercambio social.
Una institución es un nivel de la realidad social que define cuanto esta establecido. Se relaciona con el Estado que hace la ley, y desde este punto de vista, no puede dejar de estar presente en losgrupos y las organizaciones.
En la institución lo instituido es aquello que está establecido, el conjunto de normas y valores dominantes, así como el sistema de roles que constituye el sostén de todo órden social.
Lo instituyente es la protesta y la negación de lo instituido. El cambio social resulta de la dialéctica que se establece entre lo instituido y lo instituyente.
OrganizaciónLas organizaciones son el sustento material de las instituciones, el lugar donde aquellas se materializan y desde donde tiene efectos productores sobre los individuos, operando tanto sobre sus condiciones materiales de existencia como incidiendo en la constitución de su mundo interno.
Desde este punto de vista, las organizaciones, son mediatizadoras en la relación entre las instituciones y lossujetos, y es quien transforma, produce, reúne y mantiene.
Las organizaciones están atravesadas por muchas instituciones que determinan “verticalmente” aspectos de las interacciones sociales que allí se establecen. Son lugares virtuales que no existen más allá de la percepción que de ellas tiene 1 observador.
Organización objeto: orden está determinado verticalmente, externamente por elatravesamiento de las instituciones.
Organización sujeto: determinan horizontalmente su propio orden. Posee una identidad singular.
Quijano – definición de organizaciones – características básicas:
Organización es una formación social compleja y plural. Está compuesta por individuos o grupos que poseen límites relativamente fijos o identificables que constituyen un sistema de roles. Estácoordinado mediante un sistema de autoridad y comunicación, articulado por un sistema de normas valores que integran las actividades de sus miembros en orden a la finalidad.
Características:
1. División de trabajo y jerarquización de la autoridad.
2. Aspectos peculiares que no se encuentran en otra.
3. Comunicación y coordinación.
4. Fenómenos organizacionales espontáneos, no planificados,impredecibles.
5. Es una colectividad, no puede ser analizada individualmente.
6. Los individuos que participan en ella tienen diferentes modos de percibir la realidad organizacional.
La psicología del trabajo y las organizaciones tiene su objeto de estudio y sus métodos. Trata de estudiar las relaciones estables entre variables de comportamiento en la organización. El objetivo general es lacalidad de la vida laboral.

Atravesamiento institucional
Cuando nos referimos a atravesamiento institucional, hacemos referencia a que las organizaciones están atravesadas, “influidas verticalmente” por instituciones, que determinan aspectos de las interacciones sociales que allí se establecen.

Grupo
Es un conjunto restringido de personas ligadas por constantes de tiempo y espacio quecomparten una tarea (explícita o implícita) que constituye su finalidad. Interactúan a través de la asunción y adjudicación de roles. Poseen 1 tarea en común y cada miembro adquiere una “representación” de si mismo.
Grupo objeto
Es reproductor del orden establecido.
Materializa lo instituido.
Hay apego a lo normativo.
Hay disociación de lo afectivo, retracción personal.
Grupo sujeto:Hay compromiso personal con la tarea.
Hay preocupación reflexiva por procesos internos.
Pueden modificar y ser modificados por la organización.
Instituido, instituyente
La institución es un nivel de la realidad social que define cuánto está establecido en ella. se relaciona con el Estado que hace la ley y, desde este punto de vista no puede dejar de estar presente en los grupos y las...