investigacion

DIRECCION
5.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA DIRECCIÓN

Concepto
Comprende la influencia interpersonal del administrador a través de la cual logra que sus subordinados obtengan los objetivos dela organización (mediante la supervisión, la comunicación y la motivación.

Importancia de la dirección

• Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y laorganización.
• A través de ella se logran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura organizacional
• La dirección eficiente es determinante en la moral de los empleados y,consecuentemente, en la productividad.
• Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementación de métodos de organización y en la eficacia de los sistemas de control.
• A través de ella seestablece la comunicación necesaria para que la organización funcione.












5.2 PRINCIPIOS DE LA DIRECCION

1. De la armonía del objetivo la dirección será eficiente en tanto seencamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa

2. Impersonalidad de mando Se refiere a que la autoridad y su ejercicio, surgen como una necesidad de la organización para obtenerciertos resultados.

3. De la supervisión directa: Se refiere al apoyo y comunicación que debe proporcionar el dirigente a sus subordinados durante la ejecución de los planes, de tal manera que estosse realicen con mayor facilidad.

4. De la vía jerárquica: Postula la importancia de respetar los canales de información establecidos por la organización formal, de tal manera que al emitirse unaorden sea transmitida a través de los niveles jerárquicos correspondiente, con el fin de evitar conflictos.

5. De la resolución del conflicto: Indica la necesidad de resolver los problemas que surjandurante la gestión administrativa a partir del momento en que aparezcan.

6. Aprovechamiento del conflicto: El conflicto es un problema u obstáculo que se antepone al logro de las metas de la...