Investigacion

ARTICULO 52.
La evaluación que la Junta calificadora de personal haga de cada uno de los aspectos a que se refieren los numerales del
ARTICULO precedente, queda sujeta a las siguientesregulaciones:
a) La distribución analítica de los puntos de cada aspecto mencionado en el artículo inmediato anterior, será elaborado por la Junta
calificadora de personal y fijada en su reglamento interno,atendiendo a la naturaleza ambiente y circunstancias propias de cada uno
de los niveles o áreas de trabajo o sus subdivisiones reconocidas por la ley y a lo que sea más adecuado, equitativo y justo altrabajo
en cada una de ellas, según las oportunidades y limitaciones que ofrezcan para la obtención de puntos.
b) No podrán abonarse puntos propios de un aspecto a otro distinto.
c) La juntacalificadora de personal podrá prescindir con el voto favorable de sus dos terceras partes de lo que haya reglamentado en
cuanto a distribución analítica de punteo, en los casos imprevistos de evaluaciónque sean conocidos por la misma y hallados
procedentes y justos.
d) No se repetirá la anotación de puntos en las clases "B", "C", "D", "E", o "F" documentos que hayan sido calificados y computados
enclase escalafonaria anterior, y
e) Para los efectos de la oposición los puntos deberán computarse también por anualidades en la clase "F".
ARTICULO 53.
Los sueldos básicos y la partida global paranivelaciones y aumentos contemplados por la presente ley, serán fijados por el
Organismo Ejecutivo, anualmente, al decretar el Congreso de la República el presupuesto de egresos del Ministerio deEducación
Pública.
Los sueldos básicos deben propender a aumentar en proporción al costo de la vida, a efecto de conseguir a la mayor brevedad
Queda rigurosamente prohibida, sin la autorizaciónescrita de las autoridades administrativas de INFILE, S.A., bajo sanciones establecidas Página 19/22
en las leyes; la reproducción parcial o total de este documento por cualquier medio o procedimiento,...