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Comente: “ESTABLECER DIFERENCIAS JURÍDICAS ENTRE EL VISTO BUENO, DESAHUCIO Y EL DESPIDO INTEMPESTIVO”
DESAHUCIO
DIFERENCIAS • Es el aviso en el cual una de las partes hace saber a la otra que suvoluntad es la de dar por terminado el contrato.• El aviso se realiza ante el Inspector del Trabajo.
• Plazo para notificar el desahucio por parte del empleador 30 días por parte del trabajador 15días, antes de que concluya en contrato.
• El desahucio se aplica en contrato de tiempo o a plazo e indefinido que contemplen estabilidad mínima de 1 año.• El desahucio contempla la bonificación del 25%de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio.• Se prohíbe el desahucio dentro del lapso de treinta días a mas de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiereveinte o menos, y más de cinco en los que hubiere mayor número.• El empleador no puede desahuciar a un trabajador miembro de la directiva de la organización de trabajadores.
• VISTO BUENO.-Es elprocedimiento a través del cual una de las partes contratantes obtienen del Inspector de trabajo, la declaración de que las causas aducidas son legales para terminar con el contrato.
• Las causas para elvisto bueno: faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo, inasistencia por más de 3 días consecutivos, indisciplina o desobediencia grave al reglamento interno, falta deprobidad o conducta inmoral, injurias graves, etc.
• El visto bueno se puede interponer dentro del mes de producida la falta que provoca la terminación del contrato.
• El despido intempestivo es laterminación del contrato si que medie causa justa y sin observar las formalidades correspondientes.
• El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo deconformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:a) Hasta tres años de servicio el valor de tres remuneraciones.
b) Mas de tres años el valor equivalente a un mes de remuneración por...