investigacion

Licenciado en administración de empresas
Origen
Desde la época de la prehistoria comenzó la administración como una manera incipiente, se dedicaban a la caza, pesca y recolección, los jefes de familia dividían a las personas por edades y sexos para diferentes actividades de manera que todos iban encaminados a un bien común.
Más adelante en la época agrícola ya eransedentarios descubrieron la agricultura, dando pie a la aparición del estado, se desarrolló la ciencia, religión y cultura lo cual hizo más compleja la administración.
Empezó entonces el periodo grecolatino, en esta época el señor feudal llevaba toda la administración del feudo, al terminar este periodo los siervos se convirtieron en trabajadores independientes, poco más tarde con la uniónde ellos surgieron las primeras corporaciones las cuales regulaban horarios días de descanso, salario y otras condiciones de trabajo.
La revolución industrial se caracterizó por la presencia de las maquinas como medio de producción, comenzó la producción en serie, y la administración todavía no tena bases científicas, se explotaba a los trabajadores y los trabajos eran tan complejos querequirieron contratar especialistas administradores que se encargaban de los problemas de la fabrica.
Al fin en el siglo XX surge la administración científica siendo Frederick winslow Taylor su iniciador. En adelante se convierte en un instrumento necesario en cualquier empresa ya que con ella se aprovechan al máximo todos los recursos y rendimiento de la producción.
EvoluciónFrederick W. Taylor: Es reconocido como el “Padre de la Administración Científica”. Inventó herramientas para cortar el acero a alta velocidad, fue ingeniero consultor, conferencista para promover sus ideas. La principal preocupación de Taylor fue incrementar la eficacia y la eficiencia en la producción.
A partir de que surge la administración con bases científicas, surgen también precursorescomo:
Robert Owen: Que mejoró y centró la atención en las condiciones de trabajo, estableció la edad mínima para trabajar, redujo la jornada de trabajo, proporcionó comida en las fábricas, organizó tiendas y almacenes para sus trabajadores. Se le considera el “Padre de la Administración Moderna del Personal”;
Henry Varnum Poor: Fue precursor de Taylor, introdujo laestructura organizacional; un adecuado sistema de comunicación, una serie de informes operativos que resumieran los costos. También recomendó liderazgo entre los niveles más bajos de la empresa. (Koontz y O´Donnell, 1985).
Henry Fayol: Se le conoce como el “Padre de la Administración Operacional Moderna”. Fue un industrial francés. Estableció importantes principios y clasificó a la empresaen seis categorías (técnicas, comerciales, financieras, contables, de seguridad y administrativas) y designó las funciones de la administración que hoy se conocen (planeación, organización, mando, coordinación y control).
Hugo Münsterberg: se le considera “el Padre de la Psicología Industrial”. Cursó estudios de Psicología y Medicina, advirtió la importancia de las ciencias delcomportamiento.
Max Weber, Émile Durkheim y Wilfredo Pareto: desarrollaron el enfoque sociológico, se les considera los “Padres de la Teoría de la Organización”. Afirman que los grupos, a través de sus valores y normas, controlan la conducta humana en cualquier organización social.
Se desarrollaron escuelas, primero:
La escuela de administración clásica fundada por Henry Fayol,él sistematizó el comportamiento gerencial y estableciEscuela Empirológica de Ernest Dale
La escuela empirológica de Ernest Dale plantea que la Administración no debe basarse solo en la experiencia práctica que enunciaron los iniciadores de la Administración, sino que se deben realizar investigaciones para cada caso en particular y en un determinado momento; también plantean la...