investigacion

El Manual de Funciones de una organización recoge el contenido de cada uno de los puestos de trabajo existentes en la organización, así supone:
Para la elaboración del Manual de Funciones, serápreciso llevar a cabo el análisis de los puestos de cargos. El mismo puede ser realizado a través de una encuesta donde cada persona diga cuál es su función.
Este tipo de actividad permitirá que losempleados se sientan identificados y conozcan cuáles son sus responsabilidades, además se integran más a sus labores de forma participativa.
En lo adelante veremos cada uno de los puestos descritos ysus funciones, el mismo se hizo con la colaboración de todo el personal que labora en la escuela República de Guatemala.
Título del cargo: Director
Descripción: Dirige todo lo relacionado con elcentro educativo, especialmente en las actividades decentes, administrativas y comunitaria.
Depende del: Distrito Educativo 15-05
Funciones:
 Supervisar la eficiente y eficaz marcha del centro docente. Establecer junto al personal docente, los programas, calendarios de actividades del centro.
 Aprobar las excursiones, actividades y eventos relacionados al centro docente.
 Coordinar con lasociedad de padres actividades relacionadas con el centro.
 Establecer un vínculo de armonía entre todos los que integran el centro decente.
 Mantener una vía horizontal de comunicación con losempleados.
 Cont.:
 Convocar y presidir reuniones con los diferentes departamentos.
 Supervisar los planes de clase y registro de grado.
 Orientar junto con los supervisores distritales, elproceso de enseñanza-aprendizaje.
 Gestionar la adquisición de equipos y materiales gastable para el centro.
 Autorizar los permisos y licencias.
 Firmar toda comunicación y documentos oficiales.
Participar en el proceso de reinscripción, junto con el personal docente y administrativo.
 Evaluar, junto con el personal docente, el final de año escolar.
Título del cargo: Sub-director...