Investigacion

PASO 1
TEMA DE LA INVETIGACION: BIENESTAR LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LAS EMPRESAS
INTERES DE LA INVETIGACION: GESTION HUMANA

CAMPOS DE CONOCIMIENTO | AREAS DE CONOCIMIENTO |
ECONOMIA YECONOMETRIA | INNOVACION Y TECNOLOGIA |
CIENCIAS AGRICOLAS Y BIOLOGICAS | PSICOLOGIA MEDICA |

PASO 2
INVESTIGADORES: Firma Global de Consultoría HAY GROUP.
FECHA DE PUBLICACION: 2 de Marzo de 2012TITULO DE LA INVETIGACION: PRACTICAS DE MEJORA DE LA CALIDA DE VIDA
LIBRO/REVISTA/SITIO WEB EN DONDE LA ENCONTRARON: WWW.PORTAFOLIO.COM
RAZONES PARA HABERLA SELECCIONADO: Las razones por lascuales seleccione esta investigación es porque estudian los programas actuales de mejoramiento en la calidad de vida laborar de los empleados, y me parece un factor muy importante para la disminución derenuncias en las empresas.
PROBLEMA QUE ABORDA: Brindar oportunidades y garantizar el bienestar de los empleados al interior de una empresa con el fin de obtener mejores resultados a nivel laboral yuna mejor calidad de vida a nivel personal y familiar, ya que según estudios realizados en el mundo sobre el tema indican que contrario a lo que se cree en las empresas la principal razón por la que losempleados renuncian a sus cargos no está relacionada con el salario.
FIN DE LA INVESTIGACION: Crear un espacio agradable de trabajo que influya en la creación empresarial lo cual confirma laimportancia de promocionar la estabilidad laborar en torno a un ambiente propicio de desarrollo.
METODOLOGIA PARA ENFRENTAR EL PROBLEMA: Crear una serie de programas de bienestar para los empleados de lascompañías, estos son incentivos que no se traducen en dinero y van indicados a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y el clima organizacional; según la investigación se encontró que laspracticas más empleadas para generar bienestar son programas de flexibilidad laborar, celebraciones de días especiales, programas dedicados al cuidado personal, capacitación en temas no laborales, entre...