Investigación De Humanismo

TRABAJO ESCRITO




INVESTIGACION SOBRE EL DESEMPEÑO
HUMANO DE UNA EMPRESA




AREA DE FILOSOFIA FUNDES





ADMISTRACION DE EMPRESAS V




FUNDACION UNIVERSITARIA DEL ESPINALADMINISTRACIONDE EMPRESAS V
AREA DE FILOSOFIA FUNDES
TOLEMAIDA
ENERO 26 DE 2011

TRABAJO ESCRITO


INVESTIGACION SOBRE EL DESEMPEÑO
HUMANO DE UNA EMPRESA



AREA DE FILOSOFIA FUNDESPRESENTADO POR:
FABIAN FERNANDO ESPINOZA
OCTAVIO LOPEZ MUÑOZ
NINI JHOANA FORERO
YESICA MONTAÑA



PRESENTADO A:
DOCENTE: ANGELA RICAURTE OTAVO



FUNDACION UNIVERSITARIA DEL ESPINALADMINISTRACIONDE EMPRESAS V
AREA DE FILOSOFIA FUNDES
TOLEMAIDA
ENERO 26 DE 2011
INDICE
1. INTRODUCCION

2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo General
2.2. Objetivos Específicos

3. ENCUESTA

4.TABULACION
4.1. Graficacion de los datos
4.2. Conclusiones individuales

5. CONCLUSION GENERAL

6. ANEXOS

6.1. Encuestas realizadas a los trabajadores.INTRODUCCION
En todas las empresas, existen unas políticas y directrices que se deben seguir y acatar al pie de la letra, pero estas se vuelven ineficaces a la hora de que un administrador interactué consus colaboradores ya sea de forma profesional o humana, cada tipo de administrador es tan distinto del otro como su forma de ser en si vida cotidiana, la cual condiciona no solo sus relacionespersonales sino laborales también. Por eso en esta ocasión el presente trabajo trata de analizar el tipo de administrador de una empresa y su desempeño humano en la misma.OBJETIVO GENERAL
Conocer el perfil, cualidades y capacidades de un administrador de empresas, con el fin de orientar e incentivar en el desarrollo de principios y valores, que contribuyan ala formación integral y profesional.
Objetivos Específicos:
 Identificar el comportamiento humano y gerencial del administrador frente a sus colaboradores.
 Analizar e interpretar que tipos de...