INVESTIGACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

LA INVESTIGACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

Los temas vistos hasta este momento relacionan el desarrollo de la investigación en las organizaciones, empresas o firmas, donde inicialmente aclara queel ser humano tiene la misión de hacer confortable su contexto cultural e intelectual para su propio bienestar. Al cumplir con este objetivo utiliza la ciencia formal o ideal y la fáctica omaterial. Donde la ciencia formal es la que mediante pruebas verifica sus teoremas e ideales haciendo uso de la lógica y la ciencia fáctica es la que se encarga de procesos y sucesos que verifican sushipótesis mediante procedimientos, alcanzando un nivel de racionalidad. Esta ciencia utiliza el método científico que está expuesta a errores, que son identificados por el ser humano utilizando laracionalidad para verificar.
En las organizaciones se observa la necesidad de adquirir conocimiento como un bien o activo que no se puede comprar y vender con facilidad, y que la mejor forma es pormedio de habientes sociales con una participación activa de todos los recursos humanos del contexto de la empresa. Se obtiene mediante diferentes ideas y puntos de vista, agrupándolos y sacando lovalioso de estos, sintetizándolos para crear conocimiento. Como los puntos de vista no siempre coinciden, es por esto que aparecen las contradicciones en las empresas.
Las empresas se guían por elproceso mediante el cual se encaminan todos los esfuerzos hacia unos objetivos dados y puestos en práctica por el conocimiento adquirido. Esto es identificado por el texto como “Driving Objetive” .Por loanterior expuesto es que las empresas difieren porque tienen sus propios métodos, sus procesos, sus áreas que la conforman para crear conocimiento que es lo que las identifica como firma única.

Enla realización de los proyectos de estudio de la investigación, se observan las falencias en la literatura existente sobre la investigación en las organizaciones, así también las nuevas formas de...