INVESTIGACIÓN SOCIOLÓGICA DEL DESEMPELO EN LA PROVINCIA DE CÓRDOBA DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS

1) PRESENTACIÓN DEL TEMA Y OBJETIVOS:
En la presente investigación abordamos el tema de la discriminación laboral que sufren las personas con alguna discapacidad. Para ello nos basamos en información recogida de diferentes fuentes, además de la realización de dos encuestas que se aplicó a personal relacionado con la selección.
El tema de este trabajo de investigación sociológica consiste en elestudio del desempleo en la provincia de Córdoba entre las personas discapacitadas y la discriminación que en algunas ocasiones sufren a la hora de encontrar trabajo.

Los principales objetivos de este trabajo son, poner de manifiesto la discriminación real que sufren estas personas a la hora de buscar trabajo por mucho que la ley no permita dicha discriminación, constatar como la exigencia deuna productividad está provocando su marginación a la hora de buscar trabajo y cómo la crisis está afectando a las personas más débiles ya que los contratos actuales exigen mayor productividad y movilidad, aspectos en los que las personas con discapacidad parten en clara desventaja.

Con este estudio sociológico, se pretende averiguar, si a pesar de que la ley no permite la discriminaciónlaboral a personas con discapacidades, esto se corresponde con la realidad.





2) MARCO TEÓRICO:
En primer lugar se intentará fijar qué entendemos por discapacidad y por discriminación laboral.
El término "discapacidad" significa una deficiencia física, mental o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejercer una o más actividades esenciales de lavida diaria, que puede ser causada o agravada por el entorno económico y social.
La discapacidad genera inseguridad personal, económica y laboral, implica muchas veces falta de acceso a los servicios básicos, maltrato y abuso, problemas escolares, discriminación, marginación y crisis de identidad personal y cultural.
Por discriminación se entiende, alterar o modificar la igualdad entre personas.Cuando la diferencia se hace en las condiciones de trabajo se considera como discriminación laboral. La discriminación ocurre cuando se produce la desigualada laboral en cualquiera de sus modalidades: de trato, de oportunidades, en el pago o incluso en la función que se realiza.
En definitiva, podemos definir discapacidad laboral como la incapacidad para procurarse o realizar un trabajo de acuerdoa su sexo, edad, formación y capacitación, que le permita obtener una remuneración equivalente a la que le correspondería a un trabajador no discapacitado en situación análoga.
Hay que considerar que las personas con discapacidad tienen derechos y deberes, igual que el resto de los ciudadanos, el problema es que muchas veces no los respetamos por el hecho de considerar a esas personas másdébiles, lo que nos lleva a pensar que no tienen ciertas necesidades, desde la diversión hasta el trabajo.
Las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad al obtener un empleo o al asumir su papel en la sociedad pueden y deben ser superadas a través de políticas, reglamentos, programas y servicios.
En el ámbito laboral debe paliarse su situación de desempleo, capacitándolas para eltrabajo y pensando, por ejemplo, en medidas que otorguen ventajas a las empresas que tomen a personas con discapacidad y/o adapten a ellas los lugares de trabajo.
De manera general, las personas con discapacidad experimentan formas comunes de discriminación, como un alto nivel de desempleo, prejuicios en cuanto a su productividad o incluso la exclusión del mercado laboral. Se enfrentan asimismoa la discriminación en el momento de la contratación porque se pone en cuestión su rendimiento, su adaptación, su comunicación con el resto de las personas, incluso muchas veces se llega a pensar que dañe la imagen de la empresa.
El objetivo principal de la OIT, Organización Internacional de Trabajadores, es lograr trabajo decente para todos, incluyendo a las personas con discapacidad. Al...