isapres y fonasas







Avendaño Adolfo
Conejera Camila
López Liz
Vásquez Sebastián




Isapres y fonasa

ÍNDICE DE CONTENIDO


1. Introducción……………………………………………………………………....2

2. Objetivos…………………………………………………………………………..3

3. Objetivos Generales……………………………………………………………..3

4. Objetivos Específicos…………………………………………………………...3

5. Planteamiento del Problema…………………………………………………...3

6.Marco Conceptual……………………………………………………………….4

7. Marco Teórico……………………………………………………………………7

8. Hipótesis…………………………………………………………………………..7

9. Análisis………………………………...………………………………………….9

10. Metodología………………………………………………….………………….13

11. Método de Investigación………………………………………………………13

12. Técnicas de Recolección de Información………………………………….14

13. Conclusiones yRecomendaciones…………………..…………………….14

14. Bibliografía………………………………………………………………………16

15. Anexos…………………………………………………………………………...17











INTRODUCCIÓN






El sistema de Salud Público tiene como obligación regular el ejercicio del derecho constitucional a la protección de la salud. Los organismos que componen el servicio de salud son responsables de ejecutar acciones que tiendan asegurar la salud de los habitantes del país,tanto para el área trabajadora como la cesante e indigente, enfocándonos en este trabajo, el área de previsión desalud trabajadora. Es importante saber cómo se cotiza en las liquidaciones de sueldo de los trabajadores ya que poseen dos seguros en materia de salud: uno que protege la salud común y otro que cubre las contingencias relacionadas con el trabajo. Siendo el seguro de salud público oprivado según a lo que el trabajador esté adscrito. Los trabajadores contribuyen a él con una cotización del 7% del salario imponible, en el caso de FONASA; mientras que en ISAPRES, este porcentaje es el mínimo y puede ampliarse a voluntad del trabajador.

En este trabajo veremos las características y funciones de los sistemas previsionales FONASA e ISAPRE específicamente. En función de analizar lasituación de los Sistemas de Salud en las liquidaciones de los sueldos de los trabajadores. De esta forma nos permite conocer conceptos básicos contables en el área de las remuneraciones y la centralización de sueldos.








OBJETIVO GENERAL

Realizar un análisis general del funcionamiento de las cotizaciones previsionales del sistema de salud Público (FONASA) y Privado (ISAPRE), yconocer cómo afectan estos en la contabilidad de la empresa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Identificar el contexto del sistema de seguros, los aspectos más relevantes en relación al proceso de cotización.
Describir el funcionamiento del sistema de seguros, sus particularidades de su funcionamiento.
Describir a través del análisis cómo funciona el sistema de cotizaciones mediante ejemplos prácticoscontables y reales.
Elaborar un planteamiento que contenga aspectos a complementar, la situación actual.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


 En Chile existe un sistema mixto de seguros de salud en el que hay una distribución de afiliados entre ambos seguros previsionales. El problema entre ambos seguros es la contabilización de las remuneraciones utilizando los datos de los trabajadores afiliadostanto a ISAPRES como FONASA. Por lo que la probabilidad de pertenecer al seguro privado aumenta el descuento de salario de los trabajadores dependiendo del ingreso que tenga, mientras que a medida que se calcula los descuentos previsionales públicos no existen diferencias de cargo en su remuneración.

MARCO CONCEPTUAL


SISTEMA DE SALUD CHILENO:
En Chile, por ley, los trabajadoresasalariados deben aportar un 7% de sus ingresos al seguro de salud. Con este monto, ellos pueden elegir libremente aportarlo al seguro público (Fondo Nacional de Salud, (FONASA) o comprar un plan de seguro de una de las múltiples aseguradoras privadas (Instituciones de Salud Previsional, ISAPRE). Por su parte, los trabajadores independientes pueden voluntariamente comprar un...