iso 18000



ISO 18000
Compromiso de la empresa con las normas.

Resumen.
La Norma ISO 18000 es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional (OHSMS) o Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, siendo un mecanismo de regulación de la gestión de las organizaciones. Lo que se busca es conseguir la protección total de la salud y la vida de los empleados a través de la definición de losprocesos a realizar por las personas, será, por lo tanto un conjunto de procedimientos que definan la mejor forma de realizar las actividades que serán susceptibles de producir accidentes o enfermedades profesionales del trabajo. Para ello se han establecido ciertos modelos o normas internacionales que regulan las condiciones mínimas que deben de cumplir dichos procedimientos, las cuales no significaque no puedan ser superadas por la voluntad de la organización o por exigencias concretas de sus clientes.


Planteamiento del problema.
¿Por qué si las empresas cumplen con la mayoría de las normas no se certifican?
Las empresas deben cumplir con dichos parámetros de seguridad y salud ocupacional, por otro lado, como administradores del recurso humano es necesario preservar el talento de laorganización. Cualquier trabajo conlleva cierto riesgo, podemos sufrir un accidente o contraer una enfermedad por consecuencia del trabajo, podemos adquirir una enfermedad por unos días o para siempre, en cualquier caso tenemos el deber de proporcionar a nuestros empleados la seguridad y el ambiente necesario para que cumplan satisfactoriamente con sus labores.
El primer paso es conocer dóndeestá el riesgo en nuestra empresa, puede estar en las condiciones de seguridad o inseguridad, puede estar en el medio en que se desarrolla el trabajo, puede estar en la presencia de contaminantes químicos, físicos o biológicos, puede estar en las exigencias físicas y mentales del trabajo, puede estar en la forma de organización, en fin los riesgos profesionales están en todas las situaciones detrabajo que pueden romper el equilibrio físico y mental de una persona.

Segundo paso, hacer que los riesgos sean mínimos, prevención, consiste en mejorar las condiciones de trabajo aplicando las medidas de seguridad, higiene industrial, medicina laboral, formación y ergonómicas.
Seguridad en el trabajo; impidiendo el contacto con las partes móviles de la maquinaria se elimina el riesgo degolpes, cortes o abarramientos, utilizar una herramienta inadecuada o de mala calidad puede ocasionar un accidente y ocasionarnos lesiones, debe estar siempre en buen estado, el lugar de trabajo debe de reunir las condiciones necesarias de iluminación, espacio, orden, limpieza y señalización, la electricidad puede producir accidentes graves hay que realizar las instalaciones con garantía, puesta atierra ya que el interruptor diferencial es imprescindible, los errores podemos pagarlos caros, la falta de limpieza y ventilación aumentan el peligro de incendio, los extintores deben de estar en lugares visibles y señalizados. Higiene industrial; la presencia en el lugar de trabajo de agentes contaminantes pueden afectar a nuestra salud, en los centros de trabajo ay que instalar los mediosnecesarios para detectarlos y controlarlos, el ruido, las vibraciones, el calor, los productos tóxicos, vapores, los contaminantes bilógicos deben mantenerse dentro de los niveles que no supongan un riesgo para nuestra salud. Medicina laboral; en general es conveniente someter a los empleados a un reconocimiento médico una vez al año y seguir las normas sanitarias de los planes de prevención y campañas devacunación, las instalaciones sanitarias en los centros de trabajo varían según el número de trabajadores, todos sabemos que es mejor prevenir que curar. Formación; la evolución en los medios de trabajo o en los métodos que se utilizan hacen una adaptación por parte de nuestros empleados, la falta de información puede producir actitudes de rechazo, el objetivo de la formación es proporcionar...