ISO 26000

CARLOS ANTURI
DIANA CHACON
PAOLA HERRERA
SILVIA VERA
GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

¿Cómo Surgió?


En el 2001 ISO comenzó a estudiar la necesidad de trabajar una
norma de responsabilidad social.



A finales de 2004 se creó el grupo de trabajo internacional de ISO
sobre la responsabilidad social, para desarrollar la norma ISO 26000.



Participaron expertos de los 6 grupos deinterés más importantes:
– Industria
– Consumidores
– Gobierno
– ONG´S
– Trabajadores
– Otros (Académicos, consultores)



Mayo 2010:El grupo de trabajo estaba conformado por 450 expertos y
99 países miembros, fue aprobada por un 93,5 % de votos favorables.



1 Noviembre 2010 Se publica la Norma ISO 26000

NORMA ISO 26000
RESPONSABILIDAD SOCIAL


Diseñada
para
ser
utilizada
pororganizaciones de todo tipo, tanto en los
sectores público como privado, en los
países desarrollados y en desarrollo.



Pretende ayudar a las organizaciones a
contribuir al desarrollo sostenible al ser
cada vez mas socialmente responsables.

¿QUE NO ES ISO 2600?


No es una norma de sistema de gestión.



No es adecuada, ni pretende servir para propósitos de
certificación.



No pretende impedir eldesarrollo de normas nacionales
que sean mas específicas, más exigentes o de otro
tipo.



No pretende sentar bases para acciones legales, quejas
u demandas en ningún proceso internacional, local o de
otro tipo.

RESPONSABILIDAD SOCIAL


A escala mundial, las organizaciones y sus partes interesadas
son cada vez más conscientes de la necesidad y los beneficios
de un comportamiento socialmenteresponsable. El objetivo de
la responsabilidad social es contribuir al desarrollo sostenible.



La presión para ejercer esta practica proviene de los clientes,
consumidores, gobiernos, asociaciones y la comunidad en
general.



El desempeño de una organización en relación con la sociedad
en la que opera y con su impacto sobre el medio ambiente se ha
convertido en una parte crítica al medir sudesempeño integral y
su habilidad para continuar operando de manera eficaz.

RESPONSABILIDAD SOCIAL
En parte, esto es reflejo del creciente
reconocimiento de la necesidad de asegurar
ecosistemas saludables, equidad social y
 De ISO 26000 se desprende
buena
gobernanza
una
comprensión
global dede las organizaciones.


lo que es responsabilidad
social y lo que las
organizaciones deben
hacer paraoperar de una
manera socialmente
responsable.

OBJETO Y CAMPO DE
APLICACION


Esta norma proporciona orientación a todo tipo de
organizaciones, independiente de su tamaño o localización,
sobre:
◦ Conceptos, términos y definiciones de Responsabilidad
Social.
◦ Antecedentes, tendencias y características de la RS
◦ Principios y prácticas relacionadas con la RS.
◦ Integración,
implementación
ypromoción
de
un
comportamiento socialmente responsable.
◦ Identificación e involucramiento con las partes interesadas.
◦ Comunicación de compromisos, desempeño y demás
información relacionada con RS.

BENEFICIOS AL IMPLEMENTARLA


Ventaja competitiva.
 Reputación.
 Capacidad para atraer y
retener a trabajadores o
miembros de la

organización, clientes o
usuarios.
 Mantenimiento de la
motivación,compromiso
y productividad de los
empleados.


Percepción
de
los
inversionistas,
propietarios, donantes,
patrocinadores
y
comunidad financiera.
Relación con empresas,
gobiernos, medios de
comunicación,
proveedores,
organizaciones pares,
clientes y la comunidad
donde opera.

PRINCIPIOS DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL


Las organizaciones
deberían basar su
comportamiento en
normas técnicas,
directriceso normas
de conducta que
estén de acuerdo
con los principios
aceptados como
correctos o de buena
conducta.

1. RENDICION DE CUENTAS


Una organización
debería rendir
cuentas por sus
impactos en la
sociedad, la
economía y el
medio ambiente

2. TRANSPARENCIA


Una organización
debería ser
transparente en
sus decisiones y
actividades que
impactan en la
sociedad y el
medio ambiente.

3....