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INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO

* ATRIBUCIONES:

El Instituto tendrá personalidad jurídica para celebrar toda clase de actos y contratos, así como para defender sus derechos ante los tribunales o fuera de ellos, y para ejercitar las acciones judiciales o gestiones extrajudiciales que le competen. Para desistirse de las acciones intentadas o delos recursos interpuestos, así como para dejar de interponer los que las leyes le concedan, cuando se trate de asuntos que afecten al erario federal, se deberán afectar los gastos de administración del Instituto por la cantidad correspondiente según conste en acuerdo expreso de la Junta Directiva del Instituto.

* FUNCIONES:

I. Cumplir con los programas aprobados para otorgar los seguros,prestaciones y servicios a su cargo;

II. Emitir las resoluciones que reconozcan el derecho a las Pensiones;

III. Determinar, vigilar, recaudar y cobrar el importe de las Cuotas y Aportaciones, así como los demás recursos del Instituto, por lo que se refiere al seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, el entero de las Cuotas y Aportaciones correspondientes, se realizará mediante lossistemas o programas informáticos que determine la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro;

IV. Invertir los Fondos de las Reservas de acuerdo con las disposiciones de esta Ley;

V. Adquirir o enajenar los bienes muebles e inmuebles necesarios para la realización de sus fines;

VI. Establecer la estructura y funcionamiento de sus unidades administrativas conforme a supresupuesto aprobado y el estatuto orgánico que al efecto emita la Junta Directiva;

VII. Administrar los seguros, prestaciones y servicios previstos en esta Ley;

VIII. Difundir conocimientos y prácticas de previsión social;

IX. Expedir los reglamentos para la debida prestación de los servicios y de organización interna;

X. Realizar toda clase de actos jurídicos y celebrar los contratos querequieran los seguros, prestaciones y servicios previstos en esta Ley, y

El financiamiento de los gastos generales de administración del Instituto que no estén estrictamente relacionados con la prestación de algún seguro, prestación o servicio no deberá rebasar del equivalente a la cantidad que resultaría de la aplicación de una Aportación de uno punto cinco por ciento del Sueldo Básico al totalde los Trabajadores.

ESTRUCTURA

* ÓRGANOS DE GOBIERNO:

I. La Junta Directiva

II. El Director General

III. La Comisión Ejecutiva del Fondo de la Vivienda

IV. La Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE

V. La Comisión de Vigilancia

* LA JUNTA DIRECTIVA

Se compondrá de diecinueve miembros como a continuación se indica:

I. El Director General del Instituto, el cualpresidirá la Junta Directiva.

II. El titular y dos subsecretarios de la SHCP, así como el titular de las SS, de Desarrollo Social, STPS, SEMARNAT y de la Función Pública y el Director General del IMSS.

III. Nueve representantes de las organizaciones de Trabajadores.

Por cada miembro de la Junta Directiva, se nombrará un suplente que actuará en caso de faltas temporales. A su vez dichosmiembros no pueden ser servidores públicos de confianza excepto el Director General y podrán ser revocados libremente de sus cargos por quienes los hayan designado.

* Requisitos para ser miembro de la Junta Directiva:

I. Ser ciudadano mexicano y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y políticos

II. Ser de reconocida competencia y honorabilidad.

* Atribuciones de laJunta Directiva:

I. Autorizar los planes y programas que sean presentados por la Dirección General para las operaciones y servicios del Instituto;

II. Examinar para su aprobación y modificación, el programa institucional y los programas operativos anuales de acuerdo con lo establecido en la Ley de Planeación, así como los estados financieros del Instituto;

III. Examinar y aprobar...