Marketing

Marketing y redes sociales
[Las redes sociales como el nuevo medio para acceder al mercado laboral]

Índice

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3
1.1 Introducción 3
1.2 Problema de Marketing 4
1.3 Objetivos 4
1.4 Preguntas de investigación 4
1.5 Justificación 5
2. MARCO TEÓRICO 6
2.1 Reclutamiento y selección tradicional v/s 2.0 6
2.2 Ventajas de las redes sociales 7
2.3Ventajas para la empresa 8
2.4 Ventajas para los candidatos 9
2.5 Información indispensable para la utilización de la Red Social para el reclutamiento 9
2.6 Internet ofrece soluciones interesantes 10
3 EVIDENCIA EMPÍRICA 12
3.1 Encuesta Individuo 13
3.2 Encuesta para la empresa 15
4 BIBLIOGRAFÍA 17

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1 Introducción

Marketing yredes sociales

En la actualidad, se ha incrementado el uso de Internet, como un medio de comunicación lo que ha facilitado el acceso a diversas herramientas; esto ha permitido a los usuarios estar a la vanguardia y en contacto con sus intereses.
Debido a esto, muchos autores se han enfocado en analizar este medio para implementarlo en el área de marketing, es por lo tanto, quemencionaremos a diferentes autores que han abordado el tema.

Según Alexander Bobadilla (“marketing y negocios en redes sociales 2.0”), explica que hoy existe una web 2.0, donde se plantea una especie de revolución en la forma de comunicar ideas entre los que crean y los que buscan información específica. El autor hace referencia a las redes sociales, como un potencial ilimitado, que puede ser usado encomplemento para casi cualquier actividad que desarrollemos dentro o fuera del ámbito web.

Dado que existe una amplia variedad de alcance de las redes sociales, hemos escogido centrar nuestra investigación en la influencia de éstas sobre el mercado laboral.

El diario La Tercera (junio 2010), lanzo un artículo que dice “Crece el uso de las redes sociales en los procesos de reclutamiento” en elcual se menciona lo siguiente: sitios web como LinkedIn, Facebook o Needish se están consolidando como un importante factor de empleabilidad y una gran herramienta de búsqueda de talento. Las empresas de selección de personal y los empleadores ya las usan para recabar información de los candidatos, lo que demuestra el impacto de esta nueva herramienta que mueve el mercado laboral en los últimosaños.

1 Problema de Marketing

¿Es eficiente el intercambio laboral en las redes sociales?

2 Objetivos

• General: Conocer la efectividad de las redes sociales como medio de intercambio laboral.

• Específicos:
✓ Identificar cuáles son los sitios que se utilizan para encontrar trabajo
✓ Determinar si las empresas están interesadas en contratar servicio dereclutamiento a través de internet
✓ Conocer si la información que se presenta en la red de los candidatos es confiable.
✓ Determinar cuales son los sistemas de reclutamiento más utilizados por las empresas.

3 Preguntas de investigación

¿Qué medios utiliza para encontrar trabajo?
¿Qué sistema de reclutamiento es más recurrente?
¿Qué sitio web que ofrece trabajo conoce?¿Coloca atención a la publicidad de ofertas laborales en las páginas Web?
¿Recomendaría utilizar las redes sociales para encontrar trabajo?
¿Encuentra importante utilizar las herramientas de internet en la actualidad?

5 Justificación

La autora Carolina Velasco (Sobre el Marketing en redes sociales, 2011) define que el contenido es la variable principal sobre la que se asienta el nuevomodelo de negocios y por lo tanto, el nuevo marketing online. Creado y desarrollado a partir del estudio y pensado para servir de punto de partida para nuevas conversaciones, nuevas alianzas e identificación de nuevos intereses que continúen completando la tela de araña social.
Según estudios afirman que El 71% de las compañías considera que las redes sociales tienen impacto en la gestión del...