Istas

SUSESO – ISTAS 21
MANUAL DE USO

Cuestionario de
Evaluación de Riesgos Psicosociales
en el Trabajo

Versión breve

1

Cuestionario de
Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Este cuestionario incluye 20 preguntas, una por cada dimensión contenida en el
Cuestionario SUSESO – ISTAS 21, y al igual que su Versión Completa, estas
preguntas cubren el mayor espectro posiblede la diversidad de riesgos
psicosociales del mundo del empleo actual.

La relevancia para la salud de todas y cada una de estas dimensiones entre las
diferentes ocupaciones y sectores de actividad puede ser distinta (por ejemplo, la
exposición a exigencias psicológicas emocionales es más relevante en trabajos
con clientes que entre operarios industriales), pero el uso de las mismasdefiniciones e instrumento de medida posibilita las comparaciones entre todas
ellas.

El sentido y el espíritu de la prevención son garantizar que el trabajo no sea nocivo
para la salud, independientemente de la actividad, ocupación o cualquier otra
condición. Sólo los análisis con métodos aplicables a los distintos tipos de trabajo
pueden garantizar que otorgamos a la salud de los trabajadores ytrabajadoras en
peores condiciones, la misma importancia que a la de los colectivos más
favorecidos, pues solamente estos métodos permiten la comparación entre ellos y,
por lo tanto, la detección de desigualdades.

¿Cómo aplicar el Cuestionario?

Se presenta a continuación la Versión Corta de la encuesta estandarizada y
validada para Chile, de acuerdo con lo expuesto en el apartado anterior.Por favor, elija una sola respuesta para cada pregunta. Recuerde que no existen
respuestas buenas o malas. Lo que interesa es su opinión sobre los contenidos y
exigencias de su trabajo. Muchas gracias.

2

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Exigencias Psicológicas.

Nº

1

2

3

4

5

Pregunta
¿Puede hacer su trabajo
con tranquilidad y tenerlo
al día?En su trabajo, ¿tiene
usted que tomar
decisiones difíciles?
En general, ¿considera
usted que su trabajo le
produce desgaste
emocional?
En su trabajo, ¿tiene
usted que guardar sus
emociones y no
expresarlas?
¿Su trabajo requiere
atención constante?

La
mayoría
de las
veces

Siempre

Algunas
veces

Sólo unas
pocas
veces

Nunca

0

1

2

3

4

4

3

2

10

4

3

2

1

0

4

3

2

1

0

4

3

2

1

0

SUMA LOS PUNTAJES DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 1 A 5 =
puntos

3

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Trabajo Activo y Desarrollo
de Habilidades.

Nº

Pregunta

¿Tiene influencia
sobre la cantidad de
6
trabajo que se le
asigna?
¿Puede dejar su
trabajo un momento
7
paraconversar con
un compañero o
compañera?
¿Su trabajo permite
8
que aprenda cosas
nuevas?
Las tareas que hace,
9
¿le parecen
importantes?
¿Sientes que su
empresa tiene una
10
gran importancia para
usted?

La mayoría
de las
Siempre
veces

Algunas
veces

Sólo unas
pocas
veces

Nunca

0

1

2

3

4

0

1

2

3

4

0

1

2

3

4

0

1

2

34

0

1

2

3

4

SUMA LOS PUNTAJES DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 6 A 10 =
puntos

4

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Apoyo Social en la
Empresa y Calidad de Liderazgo.

Nº
11

12

13

14

15

Pregunta
¿Sabe exactamente
qué tareas son de su
responsabilidad?
¿Tiene que hacer
tareas que usted cree
que deberían hacerse
de otra manera?¿Recibe ayuda y
apoyo de su
inmediato o inmediata
superior?
Entre compañeros y
compañeras, ¿se
ayudan en el trabajo?
Sus jefes inmediatos,
¿resuelven bien los
conflictos?

La mayoría
de las
Siempre
veces

Algunas
veces

Sólo unas
pocas
veces

Nunca

0

1

2

3

4

4

3

2

1

0

0

1

2

3

4

0

1

2

3

4

0

1

2

3

4...